Apple ha deciso di non seguire l'esempio di altre grandi aziende tecnologiche come Meta e Amazon, che hanno recentemente sospeso i loro programmi di diversità, equità e inclusione (DEI) a causa delle pressioni conservatrici negli Stati Uniti. Questo atto di ribellione arriva in un momento in cui il panorama tecnologico americano sembra più polarizzato che mai, dopo l'assunzione di potere di Donald Trump, il 20 gennaio.

L'azienda di Cupertino ha preso una posizione netta, confermando il suo impegno per i programmi DEI. Diverse fonti americane rivelano che il Consiglio di amministrazione di Apple ha formalmente rifiutato una proposta del think tank conservatore National Center for Public Policy Research, la quale suggeriva che l'azienda avrebbe dovuto ridurre le sue iniziative per evitare potenziali cause legali derivanti da una recente sentenza della Corte Suprema degli Stati Uniti.

Questa sentenza ha dichiarato incostituzionali i programmi di discriminazione positiva nelle ammissioni universitarie, stimolando il dibattito sulla legalità dei programmi DEI. Nonostante le preoccupazioni legali, Apple sostiene che tali programmi non solo sono fondamentali per la sua strategia aziendale, ma sono anche essenziali per rafforzare il proprio impegno verso la diversità e l'inclusione. Secondo il consiglio, l'azienda dispone già di un programma di conformità consolidato per gestire le proprie operazioni interne.

La decisione di Apple potrebbe avere ripercussioni significative in Europa, dove il dibattito su questioni simili sta già prendendo piede. Osservatori del settore temono che un possibile effetto emulazione potrebbe condurre anche le aziende europee ad adottare misure più restrittive riguardo alle politiche DEI e ESG. Ciò potrebbe rappresentare un'inversione di tendenza in un contesto attualmente favorevole ai principi di diversità e inclusione.

In Italia, il clima politico ed economico potrebbe anche influenzare la direzione delle politiche aziendali e rendere più difficile la difesa dei programmi DEI. Le prossime settimane e mesi saranno cruciali per capire se questo approccio conservatore avrà effetto anche sui settori privati e se le aziende continueranno a rimanere impegnate nelle politiche che promuovono un ambiente inclusivo. È un momento decisivo non solo per Apple, ma per l'intero ecosistema aziendale europeo. Rimarremo sintonizzati per vedere come evolverà questa situazione.