Assenteismo sul Lavoro

Negli ultimi anni, l'assenteismo sul lavoro è cresciuto a dismisura e le aziende si vedono costrette ad agire per tutelare i propri interessi. Per individuare i "furbetti" del certificato medico o dei permessi ex legge 104, alcune aziende stanno iniziando ad assumere investigatori privati per monitorare i dipendenti che si assentano con frequenza sospetta, specialmente in prossimità di festività e fine settimana.

Legittimità della Sorveglianza

È importante notare che la sorveglianza da parte del datore di lavoro è legittima nel contesto di sospette violazioni, specialmente se si tratta di assenteismo infondato. Le prove raccolte — come video e foto dei dipendenti intenti a praticare sport in palestra o godersi una vacanza mentre dichiarano di essere malati — possono rivelarsi decisive in caso di contenzioni legali sull’azienda. In effetti, diverse aziende stanno già utilizzando queste informazioni per giustificare licenziamenti per giusta causa.

Dichiarazioni di Francesco Mimmo

Francesco Mimmo, titolare della Vox Investigazioni, ha dichiarato: "C'è stata una crescita esponenziale delle richieste di verifica dei permessi legati alla legge 104. Tuttavia, il compito di dimostrare un uso improprio di tali permessi si è rivelato arduo. Infatti, i dipendenti possono giustificare le loro assenze assolvendo a impegni di assistenza ai familiari, e questo complica notevolmente il lavoro dei nostri investigatori".

Difficoltà di Accertamento

Inoltre, la questione della privacy influisce sulla difficoltà di accertare le verità dietro le malattie: "Se un dipendente presenta un certificato per ansia o depressione, è praticamente impossibile determinarne i limiti; praticamente può svolgere molte attività senza infrangere il certificato". Molto spesso, sono i colleghi a fornire indizi utili per avviare un'indagine, rivelando comportamenti sospetti da parte di chi assume comportamenti scorretti nei confronti dell'azienda.

Operato dei Detective Privati

Ma come opera un detective privato in questa delicata situazione? Mimmo sottolinea l'importanza della continuità: "Dobbiamo dimostrare un'attività extra-lavorativa che si protrae nel tempo, quindi monitoriamo i sospetti per più giorni, anche se non necessariamente consecutivi. Gli appostamenti e i pedinamenti vengono concordati con l’azienda cliente per specifici orari". È fondamentale anche la legalità delle prove raccolte: queste devono essere ottenute sotto regolare mandato e da agenzie autorizzate dalla Prefettura, per avere valore in sede legale.

Questioni Etiche

Con queste nuove pratiche, le aziende cercano di contrastare l’assenteismo ingiustificato e proteggere i propri interessi economici. Ma la questione solleva interrogativi etici: fino a che punto è lecito controllare la vita privata dei dipendenti? Riuscirà la lotta ai "furbetti" a portare un equilibrio tra diritti dei lavoratori e le esigenze aziendali?