Hanne Toft Stenersen (28) fra Fosnavåg i Herøy har en reisevei på omtrent en time og 15 minutter, inkludert ferje. Flytting til Vanylven var uaktuelt for henne, og det førte kommunen til å finne en annen løsning for å tiltrekke seg helsearbeidere.

I stedet for dyre rekrutteringskampanjer, innførte Vanylven kommune smarte og effektive tiltak. Hanne bor i en enkel hybel der hun har det hun trenger. Etter en 13-timersvakt kan hun endelig få sin velfortjente hvile, og hun er takknemlig for ordningen.

Som ansvarlig for oppfølging av boliger for utviklingshemmede, stortrives hun med både arbeidsoppgavene og turnusen. Vanylven kommune, som passer på sine ansatte, har sett en betydelig økning i antall søkere. Kommunedirektør Andreas Christian Nørve roser tiltakene, og sier at de har oppnådd bedre resultater enn forventet.

Vanylven, som har slitt med befolkningsnedgang, tiltrekker nå flere søkere enn noen gang. Fra tidligere å ha vært nærmest uten søkere til helse- og omsorgssektoren, ser de nå optimistisk på fremtiden. Med 3000 innbyggere og en prognose fra SSB om at tallet kan synke til 2500 om 25 år, er kommunen i en presset situasjon.

Satsingen på å legge til rette for arbeidspendling er avgjørende, ettersom mange ansatte nå reiser fra nabokommuner som Ulstein og Herøy.

Men til tross for suksessen, er det viktig å evaluere ordningen kontinuerlig. Helene Harsvik Skeibrok, nestleder i Fagforbundet, understreker at det er avgjørende at ordningen er frivillig og at de ansatte har tilstrekkelig hvile mellom vaktene. Dette kan være en krevende arbeidsform over tid.

Seniorrådgiver Håvard Moe i KS-Konsulent påpeker at mens det fungerer i Vanylven, vil ikke alle kommuner kunne kopiere denne modellen. Han advarer mot en utvikling der distrikts-Norge baserer seg på å «fly inn og fly ut» ansatte, noe som kan skape ubalanse i helsevesenet og tap av arbeidskraft i byene.

For å styrke helse- og omsorgstjenester, vurderer Vanylven nå å gå enda lenger ved å tilby gratis flyreiser for fastleger og sykepleiere som bor enda lengre unna. Ordfører Paul Sindre Vedeld sier at kommunestyret vil diskutere ordninger med lengre arbeidsperioder og mer fritid for å tiltrekke seg nødvendig kompetanse.

Suksessen til Vanylven kan vært en modell for andre kommuner i Norge som sliter med å rekruttere helsepersonell. Er det på tide at din kommune tar lærdom av Vanylvens grep?