(Fredriksstad Blad): Fredrikstad kommune kan potensielt spare hele 5 millioner kroner ved å la sine ledere ta fri i stedet for å motta lønn. Dette gjelder for alle 130 ansatte som omfattes av ordningen med ti kompensasjonsfridager per år.

Kommunedirektøren har nå bestemt at maksimalt fem av de ti kompensasjonsdagene kan tas ut som lønn. I følge HR-sjef Erik Eriksen er dette et førstegangstiltak som har møtt mye misnøye blant de ansatte.

Ledere og ansatte i spesielle stillinger får som hovedregel ikke overtidsbetalt. Dette er ifølge hovedtariffavtalen, og dermed blir merarbeidet kompensert med fridager i stedet for penger. Eriksen fremhever at arbeidsgiver har et ansvar for å sikre at ansatte med stor arbeidsbelastning får nødvendig hvile, og hensikten med kompensasjonsfridagene er nettopp dette.

Alle de 130 ansatte som har mottatt denne kompensasjonen, inkludert ledere, oppfordres til å bruke fridagene. Hvis alle skulle ha fått utbetalt dagslønn i stedet for å ta ut fridager, ville det kostet kommunen 5 millioner kroner. Det nøyaktige beløpet avhenger av hvor mange som ved årets slutt ber om lønn i stedet for å ta fridagene.

De tillitsvalgte i kommunen har blitt informert og har nå bedt om drøftingsmøter om saken. Det er meldt at møtet vil finne sted den 3. desember. Mange ansatte har allerede valgt å ta ut kompensasjonsfridagene, spesielt i forbindelse med høytider som jul. Likevel er det noen som foretrekker utbetaling, noe Eriksen også bekrefter.

I et forsøk på å sikre at denne ordningen følges opp likt for alle ansatte, har kommunens ledergruppe bestemt at alle med kompensasjonsfridager må ta ut minst fem av dagene som fridager innen utløpet av 2024. Dette betyr sannsynligvis at de fleste vil ta ut noen av dagene i forbindelse med julehøytiden. Det er imidlertid forståelse for at ikke alle kan ta ut disse dagene.

Kommunen har møtt motstand fra fagforeningene, som mener de ikke har blitt tilstrekkelig involvert i prosessen. Hovedtillitsvalgt Pål Hauge Christiansen fra Fagforbundet uttrykker at selv om kommunen må spare penger, må de følge avtalene de har med de ansatte. Det er også forskjellige meninger blant de ansatte; noen er glade for oppfordringen om å ta ut fridager, mens andre ønsker seg betaling.

Det vi ser er et pågående skifte i arbeidslivet, hvor balansen mellom lønn og fritid stadig blir mer diskutert. Vil Fredrikstad kommune finne den rette løsningen for sine ansatte? En ting er sikkert: Dette er en sak som vil bli fulgt med stor interesse fremover.