Arbeidsgivere i privat sektor er alene lovpålagt å spare 2 prosent i obligatorisk tjenestepensjon (OTP) til sine ansatte. Men fra juli neste år vil Kiwi heve denne sparingen til 5 prosent, en endring som kan gi Kiwi-ansatte som Joakim Odland (29) betydelig mer penger å rutte med når pensjonsalderen nærmer seg.

Joakim, som har jobbet heltid på Kiwi Spannavegen i Haugesund siden 2014, uttrykker lettelse over at han ikke lenger må velge mellom å spare til pensjon eller egen bolig. – Selv om jeg ikke ser effekten av dette nå, vil prosentsatsen ha en enorm betydning når jeg blir eldre, sier han.

I lokale lønnsforhandlinger i 2022 ble det avtalt at pensjonssparingen skulle økes fra 3 til 3,67 prosent, med en fremtidig økning til 5 prosent innen utgangen av 2025, som avhenger av årlige forhandlinger.

Camilla Hermansen, hovedtillitsvalgt i Kiwi, er begeistret for at klubben i Kiwi klarte å forhandle gjennom denne ordningen. – Ved å investere i en pensjonsordning av høy kvalitet kan ansatte sikre seg en pensjon de faktisk kan leve av etter mange år i arbeidslivet, forklarer hun.

Joakim jobber for minstelønn i henhold til tariffavtalen mellom Handel og Kontor (HK) og Virke, og hans årslønn ligger på 478.860 kroner. Dette er over 200.000 kroner under snittlønnen i privat sektor, og han innrømmer at en høyere lønn hadde vært ønskelig. Likevel er han glad for at pensjonssparingen økes.

Hvor mye betyr hver prosent?

Ved å se på Joakims nåværende lønn, kan vi estimere hvordan ulike sparingssatser kan påvirke pensjonen hans: - 2 prosent – 9.557,20 kroner i året; 363.934 kroner over 38 år. - 3 prosent – 14.365,80 kroner i året; 545.900 kroner totalt. - 4 prosent – 19.154,40 kroner i året; 727.867 kroner totalt. - 5 prosent – 23.943 kroner i året; 909.834 kroner totalt – denne satsen trer i kraft fra 1. januar 2025.

Joakim påpeker at en økning av sparingsprosenten om ett prosentpoeng mye vil si. – Det gjør en forskjell på over 180.000 kroner over 38 år.

Odland forklarer også at han opplever at kollegene hans også setter pris på den kommende økningen i pensjonssparing. – Det er en trygghet å vite at man får mer å leve av når man går av med pensjon, sier han.

Med denne økningen håper Joakim også å kunne spare til egen bolig. Likevel innrømmer han at det kan være en utfordring med dagens boligmarked. – Jeg har allerede månedlige avsetninger til egenkapital, men med de stigende prisene tar det lengre tid enn jeg hadde ønsket, sier han.

Politisk engasjement

Utkastet til Arbeiderpartiets partiprogram for neste stortingsperiode foreslår å heve minstesatsen som arbeidsgivere må spare i OTP, noe som kan komme lavtlønte arbeidstakere, som Joakim, til gode. – Nåværende ordning favoriserer de som allerede tjener mye, og vi må sørge for at alle får en pensjon de kan leve av, sier Ap-nestleder Tonje Brenna.

Med tillitsvalgt Joakim ved roret, ser det ut til at Kiwi-ansatte kan vente seg en lysere pensjonsframtid! Dette viser hvordan politiske grep og forenede arbeidere kan skape en mer rettferdig pensjonsordning for alle.