I et ambisiøst tiltak har den norske regjeringen lansert en ny digitaliseringsstrategi for å redusere fremtidig mangel på IT-kompetanse. Dette skjer i lys av at både offentlige og private virksomheter har hatt vanskeligheter med å tiltrekke og beholde kvalifiserte IT-spesialister.

Kritikken er klar: Mange nyutdannede får ikke muligheten til å tilegne seg den erfaringen som kreves for å møte etterspørselen etter seniorer i bransjen. Hanne A. Hugem, koordinator for Forente IT-foreninger (FIF), fremhever viktigheten av å ansette flere juniorprofiler.

– For å heve IT-kompetansen i Norge er det viktig å satse på nyutdannede. Både i offentlig og privat sektor må det rekrutteres både juniorer og seniorer, sier Hugem.

Den nye strategien fra regjeringen mangler imidlertid konkrete løfter om å fylle denne utfordringen med flere juniorstillinger. I stedet påpeker de en økende interesse for IT-studier som en potensiell flaskehals, og lover å prioritere studieplasser innen tekniske fag ved fagskolene.

Det er enigheten blant aktører som NITO, Tekna og Abelia, som understreker behovet for flere studieplasser i sine innspill til regjeringen.

Markedsaktørene må ta ansvar

Hugem advarer mot å fortsette som før, og understreker at markedet må investere i juniorer for å sikre en bærekraftig IT-fremtid.

– Uten erfaring vil det ikke komme flere seniorutviklere. Mange talentfulle unge voksne vil bli stående uten jobb og muligheter, advarer hun.

Flere studenter har rapportert om et krevende arbeidsmarked, og mange har opplevd oppsigelser før sommeren, noe som understreker behovet for reelle juniorstillinger der arbeidsgivere holder sine løfter.

For å tiltrekke og beholde talenter, må statlige aktører tilby konkurransedyktige lønninger, mener Hugem. Flere offentlige institusjoner har allerede begynt å satse på juniorer, med Posten og Politiets IT-enhet som gode eksempler på at de nyutdannede har skapt betydelig verdi.

Hugem anbefaler også at organisasjoner i næringslivet samarbeider med studentforeninger for å introdusere studenter til potensielle arbeidsgivere. Dette vil ikke bare styrke rekrutteringsprosessene, men også bidra til at studenter får innblikk i bransjen før de er ferdig utdannet.

– Det er nå eller aldri: Norge må prioritere juniorer – eller risikere å stå uten tilstrekkelig IT-kompetanse i fremtiden!