Den innovative oppstartsbedriften North Magnet lanserer en banebrytende plattform som skal bruke kunstig intelligens for å kartlegge behovene for kjernekompetanse og myke ferdigheter i selskaper før ansettelser. Dette kan være et viktig steg mot å effektivisere rekrutteringsprosessen.

Gründer og daglig leder Ingunn Søyland forklarer: "Vi skal utvikle et robotisert og målrettet søk etter profiler basert på reelle, identifiserte behov, og lede dem gjennom en smart selekteringsplattform som matcher stillinger med kandidater." Dette vil sikre at bedrifter får en dypere forståelse av hva de faktisk trenger, og ansetter de mest passende kandidatene.

Søyland, med sine 15 års erfaring fra rekrutteringsbransjen, og ein av grunnleggerne av Magnet Executive Search, innser at kombinert med LinkedIn og den eksisterende kompetanseplattformen Talection, kan dette bli et kraftig verktøy.

Sammen med tre andre gründere, inkludert erfarne ledere i rekrutteringsselskap og teknologer som Cato Svendsen og Hans Petter Dramstad, har de en omfattende bakgrunn fra ulike bransjer i Norge. Svendsen har lang erfaring som hodejeger i flere rekrutterings- og konsulentselskaper, mens Dramstad har utviklet Talection, som bruker digitale spill og tester for å avdekke individers potensial.

"Vi tror at ved å koble individets potensial til et ideelt yrkesmiljø, kan vi virkelig få det beste ut av talentene,", sier Dramstad. Denne plattformen har allerede vært benyttet med suksess, og deres mål nå er å oppdatere og forbedre brukeropplevelsen ytterligere.

Rekrutteringsprosessen vil bli mye raskere og rimeligere, ifølge Svendsen. "Virksomheter kan kartlegge sine behov og kandidater kan også bli bedre kjent med hva de kan tilby," forklarer han. Ved å bruke Talection for kartlegging, og deretter LinkedIn for nettverksbygging, håper de å revolusjonere rekrutteringsbransjen.

Søland fremhever: "Vi bruker smartteknologi og kunstig intelligens for å automatisere manuelle og tidkrevende prosesser. Dette kan ha en like stor innvirkning på rekrutteringsbransjen som innsjekkingsautomater har hatt på flyplasser."

Plattformen, som planlegges lansert på nyåret, vil være gratis for brukerne og vil benytte en abonnementsløsning etter SaaS-modell for selskapene. I tillegg til rekruttering kan teknologien lett skaleres til andre markeder og bruksområder, med flere muligheter på horisonten.

Søyland har stor tro på plattformens fremtid, da de har mottatt positiv tilbakemelding fra markedet så langt. Dette kan være starten på en ny æra innen jobbmatching, hvor teknologi og menneskelig potensial forenes på en unik måte.