(Drammens Tidende): Lukasz Krupski, en tidligere mekaniker hos Tesla i Drammen, har fått medhold i en del av sitt krav mot selskapet etter å ha varslet om dårlige arbeidsforhold. Krupski begynte hos Tesla i 2018 med stor entusiasme for selskapet og sin arbeidsgiver, Elon Musk. Men entusiastikken ble raskt dempet da han oppdaget uheldige forhold på arbeidsplassen.

I vårmånene av 2019 varslet han om et arbeidsmiljø preget av banning, truende atferd, alkoholbruk og upassende seksuell prat. Krupski følte seg mer og mer uvelkommen etter dette, ble omplassert flere ganger, og til slutt sykemeldt høsten 2020. Tesla sa ham opp i desember 2021, noe han mener var en direkte konsekvens av varslingen. Oppsigelsen var begrunnet med hans langvarige sykemelding.

Krupski saksøkte Tesla for ulovlig gjengjeldelse og krevde opprinnelig tre millioner kroner i erstatning. Rettsaken fant sted i tingretten i Drammen, der Tesla benektet anklagene og påsto at de håndterte rapportene hans i tråd med loven. De argumenterte også med at de hadde iverksatt tiltak for å forbedre arbeidsmiljøet, inkludert en arbeidsmiljøundersøkelse.

En bemerkelsesverdig del av saken er at mens Krupski var sykemeldt, fant han tilgang til interne dokumenter som omhandlet problemer med Teslas selvkjørende biler. Disse dokumentene, kjent som "Tesla Leaks", har fått omfattende medieoppmerksomhet internasjonalt, med dekning fra kjente medier som New York Times og BBC.

Dommen har nå falt, og Krupski har fått delvis medhold. Retten kom til at han har vært utsatt for ulovlig gjengjeldelse da han ble omplassert etter varslingen, men ikke ved oppsigelsen et år senere. Han fikk tildelt 150.000 kroner i erstatning, en betydelig reduksjon fra det opprinnelige kravet.

Retten friga også Krupski fra Teslas krav om å slette de lekkede dokumentene og han slipper å betale Teslas advokatutgifter som beløper seg til 1,3 millioner pluss moms.

Dette utfallet har skapt debatt om hvilke rettigheter ansatte har når de varsler om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Krupski har selv uttalt at han håper dommen vil inspirere andre til å stå opp mot urettferdig behandling på arbeidsplassen, og til å fortsette å varsle om alvorlige problemer uavhengig av konsekvensene. Will this mark a turning point for employee rights at major corporations like Tesla? Only time will tell!