Pracownicy Allegro w niepokoju

Kilka dni temu zarząd Allegro ogłosił szokującą zmianę - od 1 stycznia 2026 roku firma przechodzi na model pracy 4:1, co oznacza cztery dni w biurze i jeden zdalnie. Co więcej, biura w dwóch lokalizacjach zostaną zamknięte, co wywołało burzę niezadowolenia wśród pracowników. Głos w tej sprawie zabrał Związek Zawodowy Pracowników Allegro, który krytycznie ocenił decyzję.

Związek wskazuje na "sprzeczności i niezrozumiałą logikę korporacyjną", sugerując, że może to być pretekst do ograniczenia liczby etatów. W oświadczeniu zamieszczonym w mediach społecznościowych napisano, że brak konkretów dotyczących zamknięcia biur i zmian modelu pracy budzi poważne wątpliwości.

Negatywne opinie w sieci

Na platformie GoWork pojawiło się wiele krytycznych komentarzy od osób podających się za pracowników Allegro. Wiele z nich obawia się, że zmiany prowadzą do "samowolnych zwolnień". Obawy te potwierdzają niepokojące głosy na LinkedInie.

Głos ekspertów - sytuacja na rynku pracy

Róża Szafranek, ekspertka HR, zauważa, że sytuacja Allegro nie jest odosobniona. Podkreśla, że obecne debaty koncentrują się na metodach pracy, a nie na ich efektywności. Praca intelektualna nie powinna być traktowana jak produkcja, a model pracy powinien dostosowywać się do oczekiwań pracowników.

Zamiast wymuszania obecności w biurze, ważniejsze jest skupienie na celach. Expertka nie podważa chęci zarządu do poprawy efektywności, ale krytykuje wybrane metody.

Ekspertka o „cichych zwolnieniach”

Choć niektórzy obawiają się, że Allegro dąży do „cichych zwolnień”, Szafranek nie podziela tych teorii. Wskazuje, że zmiany w organizacji często prowadzą do rotacji, ale celowych prób wypychania pracowników nie można traktować jako racjonalnej strategii.

W obliczu wymuszonej rotacji, lepsze i tańsze metody redukcji kosztów są dostępne.

Reakcja Allegro na krytykę

Zarząd Allegro tłumaczy decyzję koniecznością dostosowania się do wyzwań e-commerce. Podkreśla, że powrót do biur jest częścią większej wizji rozwoju, potrzebnej do osiągnięcia wyników w szybko zmieniającym się otoczeniu.

Pomimo krytyki, zarząd zapewnia, że myśli o przyszłości i planuje rozwijać nowe centra kompetencyjne, zwłaszcza w Krakowie i Toruniu, gdzie zebranie zespółów ma sprzyjać innowacyjności.

Podsumowanie wydarzania

Ostatecznie, Allegro chce osiągnąć spójną kulturę pracy i lepszą współpracę zespołową. Użytkownicy internetu oraz pracownicy wciąż śledzą rozwój wydarzeń. Jak na razie, sytuacja wymaga dalszej analizy, a rozmowy związkowe są w toku, co czyni przyszłość niepewną, ale pełną możliwości.