Zmiana Rekomendowana przez Głównego Inspektora Pracy

Pod koniec lipca bieżącego roku, Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki w rozmowie z PAP podkreślił, że obecne przepisy dotyczące pracy zdalnej sprawdzają się bardzo dobrze w polskiej rzeczywistości. Zauważył również, że praca zdalna najczęściej przybiera formę hybrydową. W związku z tym, rekomendowałby zwiększenie limitu okazjonalnej pracy zdalnej z 24 dni w roku do 36 dni.

Co na To Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej?

Zwróciliśmy się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) z prośbą o komentarz dotyczący rekomendacji Głównego Inspektora Pracy. Ministerstwo odpowiedziało, że na chwilę obecną nie są prowadzone żadne prace legislacyjne mające na celu zwiększenie tego limitu. Jednak MRPiPS podkreśla, że monitoruje sytuację oraz analizuje wszelkie postulaty i wystąpienia w tej sprawie.

Elastyczność w Miejscu Pracy na Żądanie Pracownika

Przypomnijmy, że okazjonalna praca zdalna to szczególny rodzaj pracy, którą pracownik może wykonywać na wniosek. Każdy pracownik ma prawo wnioskować o nią, co oznacza, że może złożyć taki wniosek, ale pracodawca nie ma obowiązku go zaakceptować. Na chwilę obecną, maksymalny wymiar takiej pracy to 24 dni w ciągu roku kalendarzowego.

Okazjonalna praca zdalna, ze względu na swój incydentalny charakter, wiąże się z mniejszą ilością obowiązków formalnych i kosztów dla pracodawcy. Niemniej jednak, pracodawca nie jest zobowiązany do przyjęcia wniosku pracownika i może go odrzucić bez podania przyczyny.

Dalsze Kroki i Możliwości

Choć obecnie nie są prowadzone żadne oficjalne prace legislacyjne, monitorowanie sytuacji przez MRPiPS może oznaczać przyszłe zmiany w przepisach. Warto więc śledzić rozwój sytuacji, gdyż zwiększenie elastyczności w pracy może przynieść liczne korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Czy rzeczywiście będziemy mogli skorzystać z większego limitu okazjonalnej pracy zdalnej już w 2025 roku? Czas pokaże, ale jedno jest pewne – coraz więcej firm i pracowników docenia elastyczność, jaką niesie za sobą praca z domu.

Nie przegap najnowszych informacji na ten temat – bądź na bieżąco z naszymi aktualizacjami!