Dlaczego Skrócenie Czasu Pracy?

Obecnie Polacy pracują 40 godzin tygodniowo, a maksymalny czas pracy, łącznie z nadgodzinami, nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin w okresie rozliczeniowym trwającym do 12 miesięcy. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zapowiedziała, że chce wprowadzić skrócenie czasu pracy jeszcze przed końcem obecnej kadencji sejmu, argumentując, że Polacy są bardzo zapracowani i potrzebują więcej czasu na odpoczynek i dla rodziny.

Czterodniowy Tydzień Pracy w Innych Krajach

Polska nie jest pierwszym krajem, który rozważa takie zmiany. Od lutego 2022 roku Belgowie mogą pracować tylko cztery dni w tygodniu bez redukcji wynagrodzenia. Podobne pilotażowe badania prowadzone są w Niemczech. Francuzi już od 24 lat pracują 35 godzin tygodniowo, a Norwegowie i Holendrzy mają jeszcze krótsze tygodnie pracy – odpowiednio 34,2 oraz 31,6 godzin tygodniowo.

Argumenty Za i Przeciw Skróceniu Tygodnia Pracy

Zwolennicy tej zmiany podkreślają, że rozwój technologii znacznie zwiększył wydajność pracy, co pozwala na skrócenie tygodnia pracy bez utraty efektywności. Przeciwnicy, głównie pracodawcy, obawiają się, że konieczność zwiększenia zatrudnienia wygeneruje dodatkowe koszty, zwłaszcza w sektorach administracji publicznej, usług, edukacji i ochrony zdrowia.

Badania: Mniej Stresu, Więcej Zadowolenia

Badania przeprowadzone przez naukowców z University of Cambridge i z Boston College na 61 organizacjach w Wielkiej Brytanii, które przeszły na czterodniowy tydzień pracy, wykazały znaczące korzyści. Poziom stresu zmniejszył się, zadowolenie z pracy wzrosło, a liczba dni zwolnień chorobowych spadła.

Czy Polska Jest Gotowa?

Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, przeanalizował dostępne źródła i uważa, że skrócenie czasu pracy to nieunikniona przyszłość. Zapowiedział, że Centralny Instytut Ochrony Pracy będzie przez rok badać, jak wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy wpłynie na wypadkowość w miejscu pracy i stan zdrowia pracowników.

Co Dalej?

Przewidywane badania w Polsce mają pomóc ocenić, jak skrócenie czasu pracy wpłynie na wydajność i samopoczucie pracowników. Część ekspertów uważa, że pozytywne efekty mogą być trwałe, choć pojawiają się też obawy, czy wysoka wydajność utrzyma się w długim okresie.

Poprawa Jakości Życia

Zmiana mogłaby również poprawić jakość życia pracowników, w tym ich jakość snu. Wyspany pracownik ma lepszy nastrój, więcej energii i jest bardziej zmotywowany do pracy.

A Co Mówi Kodeks Pracy?

Obecne przepisy prawa pracy już teraz umożliwiają pracę tylko przez cztery dni w tygodniu na wniosek pracownika. Jednak obecne regulacje nie zmieniają dobowego wymiaru czasu pracy, który w systemie skróconego tygodnia pracy może wynosić maksymalnie 12 godzin.

Czy jesteśmy gotowi na nową rewolucję w przepisach pracy? Rządy i eksperci będą badać tę możliwość, aby sprawdzić, jakie korzyści przyniesie Polakom i czy przyszłość pracy już wkrótce zmieni się na lepsze.