Rynek pracy w Polsce: W poszukiwaniu pracowników

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że rynek pracy w Polsce w 2024 roku notuje rekordowo niską stopę bezrobocia, sięgającą zaledwie 5,1%. Zjawisko to sugeruje, że w kraju mamy do czynienia nie z nadmiarem, lecz z niedoborem pracowników, co stało się wyzwaniem dla wielu branż – od produkcji przez handel po usługi.

Starsze pokolenie jako klucz do zatrzymania trendu

W obliczu problemów kadrowych, firmy zaczynają zwracać uwagę na grupy, które wcześniej były marginalizowane – w tym pracowników powyżej 50. roku życia. Profesor Joanna Tyrowicz, członkini Rady Polityki Pieniężnej, podkreśla, że krótko- i długoterminowe rozwiązanie leży nie w kosztownych reformach, lecz w zatrzymaniu osób 50+ na rynku pracy. "Wystarczy ich nie wypychać" – mówi.

Demograficzne wyzwania dla rynku pracy

Starzejące się społeczeństwo to kolejny problem, który przedsiębiorcy muszą uwzględnić. Z danych GUS wynika, że w 2023 roku osoby powyżej 60. roku życia stanowiły już 26,3% populacji. Ta tendencja rośnie i wkrótce grupa pracowników z doświadczeniem może stać się kluczowa dla utrzymania równowagi na rynku.

Uprzedzenia wobec starszych pracowników

Niestety, wiele osób po 50. roku życia spotyka się z nieprzyjemnymi barierami w formie uprzedzeń. Profesorka Tyrowicz zwraca uwagę na głęboko zakorzenione stereotypy, które zniechęcają pracodawców do zatrudniania starszych pracowników. "To te same mechanizmy, które prowadzą do dyskryminacji" – objaśnia.

Elastyczność zatrudnienia jako odpowiedź na wykluczenie

Warto zauważyć, że jednym z możliwych rozwiązań może być promowanie elastycznych form zatrudnienia. Badania pokazują, że w Polsce jest jeden z najniższych odsetków osób pracujących na pół etatu w Europie. Takie rozwiązanie mogłoby zaspokoić potrzeby pracowników 50+ oraz umożliwić im łączenie aktywności zawodowej z innymi obowiązkami.

Motywacja seniorów do pracy

Z badania SW Research wynika, że aż 71% osób po 60. roku życia pragnie kontynuować pracę. Dla wielu z nich głównym motywem jest potrzeba dodatkowego dochodu, ale również chęć aktywności i kontaktów społecznych.

Przemiana rynku pracy w nadchodzących latach

Nie ma wątpliwości, że rynek pracy w Polsce musi zacząć dostrzegać wartość, jaką oferują pracownicy 50+. "To problem, który istnieje na polskim rynku pracy od 25 lat" – podsumowuje prof. Tyrowicz. Nadchodzące lata mogą przynieść istotne zmiany w podejściu do zatrudniania starszych pracowników, wyznaczając nową jakość i kierunek na rynku pracy.