Z najnowszych informacji firmy doradczej Grant Thornton, które ujawniono w "Rzeczpospolitej", wynika, że w czerwcu 2023 roku na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce pracodawcy opublikowali aż o 9% mniej ofert pracy niż w tym samym miesiącu rok temu.

Mniej ofert – co to oznacza?

W czerwcu na portalach pojawiło się jedynie 249 tysięcy nowych ogłoszeń, co stanowi spadek o 18 tysięcy w porównaniu do maja oraz o 25 tysięcy mniej niż w czerwcu 2022 roku. To pierwszy od dziewięciu miesięcy przypadek, gdy rynek pracy notuje ujemną dynamikę.

Co mówi ekspert?

Maciej Michalewski, CEO AT z Grant Thornton, zauważa, że rozmowy z przedsiębiorcami oraz agencjami zatrudnienia coraz częściej oscylują wokół pojęcia "stagnacja". Ekspert podkreśla, że problem nie ma jednej źródłowej przyczyny, lecz pojawiają się niepokojące sygnały: niepewność w rynku, ciągłe skutki wojny w Ukrainie oraz wpływ amerykańskich ceł.

Branże w obliczu zmian

W maju obserwowaliśmy wzrosty w wielu branżach, takich jak inżynieria, logistyka, produkcja oraz handel detaliczny. Jednak czerwiec przyniósł nagłą zmianę tego trendu, co może sugerować rosnącą ostrożność pracodawców w kontekście planowania zatrudnienia na sezon letni. Joanna Brzyska, szefowa operacji w Adecco Poland, zwraca uwagę na to, że czerwiec często jest miesiącem przejściowym, gdzie wiele projektów rekrutacyjnych jest wstrzymywanych do jesieni w związku z sezonem wakacyjnym.

Co dalej z rynkiem pracy?

Czy mamy się obawiać dalszego spadku ofert pracy? Eksperci są zgodni, że czeka nas okres niepewności. Policzymy dni do wakacji, ale to właśnie w tym czasie mogą zapaść najważniejsze decyzje o przyszłych zatrudnieniach. Pracodawcy będą musieli znaleźć złoty środek między potrzebą kadry a rzeczywistością rynkową.