Rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy, które weszły w życie w 2023 roku, przynoszą pracownikom nowe możliwości. W 2025 roku, w konsekwencji tej nowelizacji, pracownicy będą mieli prawo do tzw. urlopu od siły wyższej, co oznacza 7 dni dodatkowego urlopu - jednak uwaga! Niewykorzystane dni będą przepadać, co może rodzić obawy przed ich marnowaniem.

Co to jest urlop od siły wyższej?

Urlop od siły wyższej nie jest typowym urlopem, ale rodzajem zwolnienia z pracy, które przysługuje w sytuacjach nagłych. Pracownicy muszą złożyć wniosek o wolne najpóźniej w dniu jego wykorzystania, a pracodawca ma obowiązek je przyznać.

Kluczowe zasady korzystania z urlopu od siły wyższej:

- Pracownicy mają prawo do 16 godzin lub 2 dni dodatkowego wolnego w roku; - Urlop jest płatny w wysokości połowy wynagrodzenia; - Pracownik decyduje o sposobie wykorzystania urlopu w danym roku; - Zwolnienie przysługuje także w wymiarze godzinowym dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze; - Przyczyny uzasadniające urlop to m.in. wypadki rodzinne, nagłe choroby czy inne pilne sprawy.

Kiedy można skorzystać z urlopu od siły wyższej?

Przykłady sytuacji, które mogą świadczyć o potrzebie wykorzystania urlopu od siły wyższej, to: - Zalanie mieszkania lub domu; - Poważną awarię instalacji elektrycznej; - Wypadek komunikacyjny; - Nagła choroba lub wypadek członka rodziny; - Potrzebę opieki nad osobą wymagającą wsparcia medycznego.

Dodatkowe dni urlopu opiekuńczego

Również w kontekście równowagi między pracą a życiem, wprowadzono 5 dni urlopu opiekuńczego, który mogą wykorzystać nie tylko rodzice, ale również inne osoby bliskie, takie jak dziadkowie czy partnerzy. Urlop ten przysługuje na opiekę lub wsparcie członka rodziny, który wymaga pomocy z powodu poważnych problemów zdrowotnych.

Warto wdrożyć te zmiany i zrozumieć, które sytuacje uprawniają do skorzystania z urlopu. Nie pozwól, aby Twoje dni wolne przepadały – bądź świadomy swoich praw i obowiązków!