Paranoja w regulacjach prawnych

Obecne przepisy regulujące zatrudnienie osób powyżej 50. roku życia powinny być zabezpieczeniem, a stają się pułapką dla pracowników. Tomasz Golis, Prezes Zarządu Śląskiej Izby Pracodawców, podkreśla, że sztywne regulacje hamują rozwój rynku pracy. Z jednej strony pracodawcy boją się zatrudniać, z drugiej - doświadczeni specjaliści zostają na lodzie.

Strach przed zatrudnieniem

Ewa Wojtyś, Główna Radczyni Prawna Marsh i Mercer Polska, zauważa, że każdy przedsiębiorca zarządza ryzykiem. Zatrudnienie pracownika, którego nie można zwolnić przez cztery lata, nawet jeśli nie spełnia wymagań, to dla firm ryzyko finansowe. Dlatego wiele organizacji wybiera strategię "ucieczki do przodu", zwalniając pracowników przed wejściem w tryb ochronny.

Etyczny wymiar problemu

Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka z Federacji Przedsiębiorców Polskich, dodaje, że długi okres ochronny może skutkować obniżeniem zaangażowania pracowników, co stawia pracodawców w bardzo trudnej sytuacji.

Dyskusyjna obrona etatu

Nierzadko zdarza się, że pracownicy, czując się bezpiecznie, tracą motywację. W rezultacie mogą otrzymać propozycję "nie do odrzucenia" - przejścia na samozatrudnienie, co de facto pozbawia ich stabilności etatu. Inni z kolei muszą zmierzyć się z wypowiedzeniem w momencie osiągnięcia "problematycznego wieku".

Zatrudnienie w trudnym momencie

Doświadczeni specjaliści wracają na rynek pracy, gdy stają się praktycznie niezatrudnialni. Agnieszka Operhalska zaznacza, że dłuższa przerwa w zatrudnieniu obniża ich atrakcyjność i motywację.

Kryzys w małych firmach

Problematyczną sytuację ilustruje przykład małej firmy, w której właścicielka, borykając się z kryzysem, zaoferowała pracownikom przeniesienie, lecz jeden z pracowników chroniony przez prawo odmówił, a tym samym zmusił ją do opłacania fikcyjnego stanowiska przez kolejne dwa lata.

Potrzebne zmiany w przepisach

Obecne regulacje wymagają modyfikacji. Grażyna Spytek-Bandurska sugeruje, że powinien powstać nowy rodzaj umowy, który z jednej strony zapewni bezpieczeństwo, a z drugiej – zachęci pracodawców do zatrudniania starszych pracowników.

Przyszłość rynku pracy - elastyczność

Debata na temat przyszłości pracy staje się niezbędna. Ewa Wojtyś podkreśla, że zmiany są nieuniknione. Starzenie się społeczeństwa to wyzwanie, ale także szansa na wykorzystanie potencjału ludzi 50+, pod warunkiem, że przepisy zostaną dostosowane do dynamicznych realiów rynku.