Finanse

GUS ujawnił ile zarabia "średni" Polak. Trzy złe wiadomości

2024-09-05

Autor: Jan

Dla wielu Polaków, którzy czują frustrację słysząc o przeciętnym wynagrodzeniu wynoszącym ponad 8600 zł miesięcznie, przychodzi wiadomość od Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), która może przynieść ulgę. Otóż 'średni' Polak zarabia znacznie mniej – bo tylko 6549 zł brutto, co po odliczeniu podatków daje około 4794 zł na rękę.

Oczywiście, dane GUS nie odzwierciedlają sytuacji wszystkich pracujących. Wynagrodzenia te dotyczą głównie pracowników etatowych w dużych i średnich firmach, a nie uwzględniają osób zatrudnionych w mikroprzedsiębiorstwach, które generują dużą część rynku pracy, ani tych na umowach cywilnoprawnych. Ponadto, średnia GUS zawyżana jest przez wysokie pensje menedżerów oraz dodatkowe premie w wybranych branżach.

GUS zaczyna jednak ujawniać medianę wynagrodzeń, co jest bardziej reprezentatywne, ponieważ uwzględnia również mniejsze firmy. Niestety, nadal wiele osób, około 14% Polaków, zarabia tylko płacę minimalną, co w 2023 roku wynosi 4242 zł brutto.

Co ciekawe, w przypadku kobiet różnica w zarobkach w porównaniu do mężczyzn wynosi średnio 300 zł, co pokazuje, że luka płacowa w Polsce jest realnym problemem. Statystyki pokazują również, że zarobki rosną wraz z wiekiem, a najwyższe osiągają osoby w przedziale 35-44 lata, gdzie mediana wynosi aż 6885 zł brutto.

Mimo że wiele osób dąży do wyższych zarobków, realia rynku pracy w Polsce stawiają przed nimi spore wyzwania. Generalnie, w małych firmach mediany wynagrodzeń są znacznie niższe, co podkreśla utrzymujący się problem z brakiem efektywności i niską wydajnością w tych przedsiębiorstwach. Musimy zastanowić się, co można zrobić, by poprawić sytuację w naszym kraju i zrównoważyć wynagrodzenia, a także zainwestować w rozwój przedsiębiorstw, co może pomóc wyjść z pułapki niskich zarobków.

Czy nie jest to sygnał dla polityków, by zaczęli podejmować skuteczniejsze działania w celu wsparcia zarówno pracowników, jak i małych przedsiębiorstw? Jakie zmiany powinny być wprowadzone, aby poprawić świadomość płacową i przyczynić się do rozwoju naszej gospodarki?