Według przeprowadzonego badania na grupie 1034 pracowników (bez kadry zarządzającej) oraz 200 pracodawców – właścicieli firm i członków zarządów – wynika, że przedsiębiorcy deklarują prawie trzy godziny pracy więcej tygodniowo. To znaczna różnica, biorąc pod uwagę, że pracownicy spędzają na obowiązkach średnio 41 godzin tygodniowo.

Patrząc na dane Eurostatu za 2023 rok, Polacy poświęcają średnio 39,3 godzin tygodniowo na prace zawodowe, co stawia nas wśród krajów z najdłuższym czasem pracy w Europie, za nami znajdują się jedynie Grecy i Rumuni. Taki obciążający grafik pracy prowadzi do chronicznego zmęczenia, które, jak zauważa "GW", coraz bardziej wpływa na naszą wydajność oraz motywację do wykonywania obowiązków.

Badanie pokazuje, że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy zmagają się z problemem braku motywacji, co objawia się odliczaniem czasu do końca pracy oraz ogólnym zniechęceniem. Wypalenie zawodowe stało się naglącym problemem, a zmęczenie coraz częściej wiązane jest z nadmiarem zadań, co prowadzi do obniżonego samopoczucia.

Wiedzę dostarcza również fakt, że 47% pracowników zmaga się ze zmęczeniem psychicznym, a nie fizycznym. Pracodawcy przyznają, że ten problem dotyka ich na równi z zatrudnionymi, lecz tylko 30% z nich zgłasza dolegliwości związane ze zmęczeniem fizycznym.

Znacznie gorsza jest sytuacja najmłodszych pracowników, którzy pracują średnio o dwie godziny mniej tygodniowo od starszych kolegów, ale jednocześnie są bardziej narażeni na wyczerpanie fizyczne. Najwięcej godzin w tygodniu spędzają w pracy osoby w wieku 25-34 lata, które walczą z intensywnym poczuciem zmęczenia psychicznego.

Problemem są również relacje międzyludzkie w pracy i brak wsparcia ze strony pracodawców, co wpływa na ogólną atmosferę w miejscu zatrudnienia. Wiele firm zaczyna dostrzegać konieczność wprowadzenia praktyk poprawiających dobrostan pracowników, takich jak elastyczne godziny pracy oraz programy wsparcia psychologicznego.

Nie ma wątpliwości, że wyzwania związane z pracą w Polsce są znaczące i wymagają pilnych działań ze strony zarówno pracodawców, jak i decydentów politycznych, aby zapewnić lepsze warunki pracy i zdrowie psychiczne pracowników.