Wprowadzenie nowej dyrektywy o równości wynagrodzeń staje się kluczowym punktem w debacie na temat sprawiedliwości płacowej w Unii Europejskiej. Do 7 czerwca 2026 roku, państwa członkowskie UE muszą implementować przepisy tej dyrektywy do krajowych systemów prawnych, co z pewnością wpłynie na politykę wynagrodzeń w Polsce.

Profesor Małgorzata Kurzynoga z Uniwersytetu Łódzkiego podkreśla, że dyrektywa dotycząca przejrzystości wynagrodzeń wymusi na pracodawcach utworzenie skutecznych systemów wynagrodzeniowych, które zapewnią równe wynagrodzenie za równą pracę. "To wyzwanie dla wielu firm, które teraz będą musiały przeprowadzać cykliczne weryfikacje swoich polityk płacowych, a także wartościować stanowiska pracy" - dodaje.

Jednym z kluczowych elementów nowej regulacji jest obowiązek informowania potencjalnych pracowników o wynagrodzeniu jeszcze przed rozpoczęciem rozmów kwalifikacyjnych. Ma to na celu zwiększenie przejrzystości i równości szans w negocjacjach płacowych, co jest szczególnie istotne w kontekście walki z dyskryminacją płacową.

Warto zauważyć, że pracodawcy zatrudniający powyżej 100 pracowników będą zobowiązani do regularnego raportowania informacji o wynagrodzeniach do odpowiednich organów, co z kolei przyczyni się do większej odpowiedzialności wobec pracowników. W Polsce różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami wciąż są znaczne, według danych GUS w lipcu 2024 roku, mediana wynagrodzeń wynosiła 6899,50 zł dla mężczyzn, podczas gdy kobiety zarabiały mniej o 485,54 zł.

Zgodnie z dyrektywą, przedsiębiorstwa, które wcześniej wprowadziły standardy przejrzystości wynagrodzeń, zauważyły pozytywne efekty, takie jak zwiększona liczba awansów dla kobiet. Przykład Wielkiej Brytanii, gdzie luka płacowa zmniejszyła się o 19%, pokazuje, jak ważna jest implementacja tych regulacji.

Pracodawcy wyrażają obawy wobec związanych z nową regulacją wymagań. Wzrost wynagrodzeń w celu likwidacji luki płacowej może oznaczać istotne obciążenie dla budżetów firm. Ekspertka z kancelarii BKB Baran Książek Bigaj zwraca uwagę, że wiele osób nie zdaje sobie sprawy z dyskryminacji, przez co rzadko sięgają po stosowne roszczenia.

Pojawiające się obawy o skutki regulacji już teraz kształtują klimat na rynku pracy. Pracodawcy muszą zacząć dostosowywać swoje polityki płacowe, aby uniknąć potencjalnych problemów prawnych i stracenia wartościowych pracowników. Zachowanie jawności wynagrodzeń to nie tylko kwestia przestrzegania nowego prawa, ale także wdrażania bardziej sprawiedliwych zasad zatrudnienia, co może pozytywnie wpłynąć na wizerunek pracodawców w oczach obecnych i przyszłych pracowników.