Zmiana czasu – co warto wiedzieć?

W ostatni weekend października, a konkretnie w nocy z 25 na 26 października, czeka nas przestawienie zegarów z czasu letniego na czas zimowy. O godzinie 3:00 czas cofamy na 2:00, co może mieć istotny wpływ na wynagrodzenie wielu osób.

Dodatkowa godzina pracy – dodatkowe pieniądze?

Wielu pracowników, szczególnie w służbach takich jak ochrona, transport czy obsługa klienta, zmaga się z dłuższą zmianą. Tego wieczoru wiele osób spędzi na swoich stanowiskach aż dziewięć godzin zamiast standardowych ośmiu. Zgodnie z Kodeksem pracy, za każdą przepracowaną godzinę przysługuje wynagrodzenie.

Dziewiąta godzina pracy będzie traktowana jako nadgodziny, a pracownikom należy się za nią odpowiednia rekompensata. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaznacza, że możliwe są różne formy wynagrodzenia za te nadgodziny – od pieniędzy po dodatkowy czas wolny.

Jak to działa w praktyce?

Jeśli pracownik zdecyduje się na odbiór czasu wolnego, będzie mu przysługiwał dokładnie taki sam wymiar czasu, jak nadpracowane godziny. Natomiast jeśli o przyznaniu czasu wolnego zdecyduje pracodawca, liczba ta będzie wyższa o połowę.

Jak będzie wyglądać czas letni?

Warto też wspomnieć o nadchodzącej zmianie czasu letniego, która nastąpi w nocy z 28 na 29 marca 2026 roku. Wtedy znów będziemy przestawiać zegary, przesuwając je o jedną godzinę do przodu. Dla pracowników na siedmiogodzinnej zmianie oznacza to, że pensja pozostanie na poziomie ustalonym w umowie.

Podsumowując – zmiana czasu to nie tylko techniczny proces, ale także istotny fakt finansowy, który może wpłynąć na portfele wielu osób.