Ponad 42% firm w Polsce zaimplementowało sztuczną inteligencję, jak wynika z badania Navigator, przeprowadzonego przez SD Worx. W ten sposób Polska plasuje się w czołówce krajów europejskich pod względem wdrażania nowoczesnych technologii. Jednakże, wdrożenie sztucznej inteligencji niesie ze sobą zarówno szanse, jak i zagrożenia, zwłaszcza dla pracowników. Obawy dotyczące tego, że AI może zastąpić ludzi w ich zawodowych zadaniach, mają już 20% wszystkich pracowników; wśród nich znajdują się głównie kobiety.

Według raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego na temat rynku pracy i AI, najbardziej zagrożone automatyzacją zawody to tacy specjaliści jak tłumacze, prawnicy, finansiści, niektórzy urzędnicy i programiści. Szacuje się, że 60% z około 3,8 miliona osób w tych zawodach to kobiety, co może rodzić niepokój.

Jednakże nie ma potrzeby paniki! Kobiety zyskują w nowej rzeczywistości. Teresa Olszewska, Dyrektor Zarządzająca w SD Worx, podkreśla, że posiadają one wiedzę i umiejętności, które pozwalają na łatwiejszą adaptację w dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Kluczowym dla nich będzie rozwijanie kompetencji cyfrowych, analitycznych oraz umiejętności miękkich, które będą niezbędne w erze sztucznej inteligencji.

Dane z badania „Women and AI: challenges, perceptions, and perspectives in the CEE region” wskazują, że 61% kobiet jest zainteresowanych zdobywaniem wiedzy na temat sztucznej inteligencji, a 41% planuje pracować lub kształcić się w tym obszarze. To ważny sygnał, że kobiety dostrzegają konieczność ciągłego doskonalenia i nie obawiają się przyszłości, a wręcz przeciwnie – chcą ją współkształtować.

Ekspertka Olszewska zwraca uwagę na to, że sztuczna inteligencja powinna być narzędziem wspierającym pracowników, a nie ich zastępującym. Przyszłość z AI to także szansa na wzbogacenie umiejętności oraz uzyskanie nowych perspektyw w zawodach, które tradycyjnie były zdominowane przez mężczyzn. Dlatego egzekwowanie etycznych zasad w wykorzystaniu AI będzie kluczowe.