Kryzys sukcesji w Niemczech

W nadchodzących latach w Hamburg zadziwiająca liczba ponad 15,5 tysiąca firm stanie przed wyzwaniem związanym z sukcesją, ponieważ ich dotychczasowi właściciele będą musieli oddać stery młodszym następcą. Dane te, zdobyte przez redakcję „Welt Am Sonntag”, ujawniają, że coraz trudniej jest właścicielom średniej wielkości przedsiębiorstw znaleźć odpowiednich następców. Co gorsza, coraz rzadziej przekazują oni swoje firmy w ręce rodziny, a tak zwany “automatyzm rodzinny” praktycznie zanikł.

Przykład firmy KL netprint

Przykładem jest firma KL netprint, która świadczy usługi doradztwa informatycznego dla małych i średnich przedsiębiorstw. Jej właściciel, Joachim Langbehn, chciał przejść na emeryturę i w zeszłym roku rozpoczął poszukiwania nowego lidera. Decydującym kryterium dla niego nie była najwyższa oferta, ale najlepsza koncepcja dalszego rozwoju firmy, z zamiarem zapewnienia rodzinnej atmosfery zarządzania.

Nowe kierunki dla młodych przedsiębiorców

Felix Brueggemann, młody przedsiębiorca, poszukiwał firmy, do której mógłby dołączyć. Jako współzałożyciel start-upu Jetlite, odnoszącego sukcesy w dziedzinie systemów oświetlenia dla samolotów, postanowił zmienić kierunek kariery. Zamiast zakładać nowy start-up, zaczął rozglądać się za istniejącymi firmami, które mogłyby skorzystać z jego doświadczenia.

Problemy z sukcesją w sektorze MŚP

Kryzys sukcesji staje się palącym problemem w niemieckim sektorze MŚP. Tobias Zimmer, który specjalizuje się w łączeniu właścicieli firm z młodymi przedsiębiorcami szukającymi możliwości przejęcia, zauważa, że młodzi ludzie częściej wolą zakładać własne start-upy niż przejmować istniejące przedsięwzięcia.

Inicjatywy dla nowego pokolenia przedsiębiorców

Na dodatek, przejęcie istniejącej firmy często wiąże się z dużymi wymaganiami kapitałowymi. Zimmer postanowił założyć firmę holdingową Tradineo, aby ułatwić proces przejmowania firm rodzinnych i chronić je przed upadkiem. Jego celem nie jest maksymalizowanie zysków, lecz zapewnienie trwałości i kontynuacji tych przedsiębiorstw.

Statystyki dotyczące sukcesji

Niemiecka Izba Gospodarcza szacuje, że około 11 tys. przedsiębiorców zbliża się do wieku, w którym zaczynają myśleć o przekazaniu swoich firm. Peter Feder, rzecznik Izby Handlowej, przypomina, że wielu właścicieli ma problemy ze znalezieniem odpowiedniego następcy, a kwestie finansowe często stanowią przeszkodę.

Przyszłość niemieckiej gospodarki

Nadchodzące zmiany w niemieckiej gospodarce mogą prowadzić do katastrofy, jeśli nie uda się znaleźć rozwiązań dotyczących sukcesji. Wiele osób uważa, że politycy powinni wprowadzić zachęty podatkowe i dotacyjne, aby przejmowanie istniejących firm stało się bardziej opłacalne niż zakładanie nowych start-upów.

Zachowanie siły gospodarczej regionów

Coraz więcej ekspertów podkreśla znaczenie sukcesji dla zachowania siły gospodarczej regionów. Z doświadczeń wynika, że istniejące firmy mają przewagę wynikającą z przetestowanego modelu biznesowego, doświadczonego personelu oraz bazy klientów. Czas na działanie w tej kryzysowej sytuacji, aby uniknąć upadku zbyt wielu wartościowych przedsiębiorstw!