Polska staje się nowym, niezwykle atrakcyjnym miejscem pracy dla obcokrajowców. Od stycznia do kwietnia tego roku wydano ponad 103 tys. zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Mimo że to o 12,5% mniej niż rok temu, to nie zmienia faktu, że Polska przyciąga pracowników z całego świata!

Kto zyskuje najwięcej?

Najwięcej zezwoleń na pracę — aż 15,4 tys. — zdobyli obywatele Kolumbii. Dlaczego? Kolumbijczycy korzystają z ruchu bezwizowego, co znacznie ułatwia ich przyjazd i legalizację pracy. Chociaż w przyszłym roku polski rząd planuje zaostrzenie zasad wjazdu dla Kolumbijczyków, to wielu z nich decyduje się na przyjazd w celach turystycznych, co otwiera im drzwi do legalnej pracy w Polsce.

Dlaczego Polska, a nie Zachód?

Dla wielu Kolumbijczyków Polska to tańsza alternatywa w porównaniu z krajami zachodnioeuropejskimi. Szybko adaptują się do warunków polskiego rynku pracy, co czyni ich cenionymi pracownikami. Charakteryzują się dobrą etyką pracy oraz umiejętnością komunikacji w języku angielskim.

Braki w polskim rynku pracy!

Pracodawcy w Polsce walczą z brakiem rąk do pracy. Choć liczba wydanych zezwoleń spada, to nie ma wątpliwości, że zapotrzebowanie na pracowników wciąż rośnie. Potrzebne są nie tylko zawody techniczne, ale również prostsze prace, których Polacy często się boją podjąć.

Kto jeszcze przybywa do Polski?

Kolejni w kolejce to obywatele Filipin (12,5 tys.), Indii (10,6 tys.) i Nepalu (7,6 tys.). Wiele z tych osób traktuje Polskę jako miejsce docelowe, a nie przystanek w drodze do Zachodu. Polska jest postrzegana jako kraj bezpieczny, co przyciąga pracowników z Azji.

Jak wyglądają przyszłe perspektywy?

Choć liczba zezwoleń dla Ukraińców spadła do 1,2 tys. w wyniku wojny, to wiele osób z Ukrainy nadal przyjeżdża do Polski w poszukiwaniu pracy. Jednak obserwuje się tendencję do emigracji na Zachód, co z pewnością wymusza dalsze zmiany w polityce imigracyjnej.

Podsumowując, Polska wciąż pozostaje atrakcyjnym rynkiem pracy, ale wyzwania takie jak spadająca liczba zezwoleń czy zmieniające się kierunki migracji wymagają przemyślanej reakcji ze strony władz i pracodawców.