W nadchodzących latach rynek pracy w Polsce stanie przed poważnymi wyzwaniami. W obliczu słabej koniunktury w Europie, szczególnie w Niemczech, polskie firmy stają się coraz bardziej ostrożne w kwestii wynagrodzeń. Spadek popytu wewnętrznego i decyzje globalnych koncernów o wycofywaniu się z Polski prowadzą do wzrostu zwolnień grupowych.

Eksperci przewidują, że w 2025 roku podwyżki wynagrodzeń będą znacznie ograniczone. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad, aż 47% przedsiębiorstw ma w planach podwyżki wynagrodzeń w pierwszej połowie 2025 roku, ale są one na poziomie 2-7%, co nie zaspokaja oczekiwań pracowników.

Warto zauważyć, że aż 20% pracodawców nie planuje w ogóle żadnych podwyżek, co każe przypuszczać, że większość pracowników może nie tylko stracić możliwość negocjacji wynagrodzenia, ale nawet stanąć w obliczu stagnacji. Tylko 7% firm przewiduje podwyżki przekraczające 10%. Wobec tego, nawet w branżach takich jak technologie czy finanse, gdzie wynagrodzenia były dotychczas wyższe, sytuacja stała się bardziej niepewna.

Sytuacja na rynku pracy w 2025 roku zapowiada się również trudna z powodu mniejszej liczby ofert pracy. W ciągu ostatnich kilku miesięcy zaobserwowano znaczący wzrost liczby osób składających aplikacje na każdą ofertę pracy. W praktyce oznacza to, że w obliczu rosnącej konkurencji o miejsca pracy, wielu pracowników może borykać się z problemami ze znalezieniem zatrudnienia.

Choć w pierwszej połowie 2025 roku widać pozytywne zmiany w podejściu pracodawców do zatrudnienia, gdzie blisko 61% firm planuje utrzymanie obecnych etatów, to wciąż widoczna jest ostrożność związana z sytuacją finansową i kosztami pracy. W szczególności branża finansowa i nowoczesne usługi biznesowe (SSC/BPO) planują zwiększenie zatrudnienia. Niemniej jednak, jedynie 8% przedsiębiorstw wskazuje na skutki redukcji etatów.

Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan, zauważa, że połowa badanych firm prognozuje stagnację w gospodarce. Eksperci wskazują również, że negatywne oceny dotykają kluczowe sektory, takie jak budownictwo i handel, co wpływa na nastroje dotyczące przyszłych podwyżek wynagrodzeń. W 2025 roku polski rynek pracy może zatem stanąć w obliczu bezprecedensowych wyzwań, które wymuszą na pracodawcach i pracownikach dostosowanie się do nowej rzeczywistości.