W 2025 roku pracodawcy mogą wypłacać nawet 600 złotych pracownikom za pełną frekwencję, co oznacza brak zwolnień lekarskich oraz urlopów na żądanie. Premia frekwencyjna ma na celu zmotywowanie pracowników do regularnego przychodzenia do pracy.

Zachęta dla pracowników

Wszystko wskazuje na to, że wprowadzenie tego typu dodatkowego wynagrodzenia stanie się coraz bardziej popularne, zwłaszcza w miejscach, gdzie obecność pracowników jest kluczowa, takich jak branża retail. W okresie zwiększonego ruchu, na przykład przed świętami, nawet kilka nieobecności może stwarzać poważne problemy operacyjne. Pracodawcy często stosują premie frekwencyjne w dużych przedsiębiorstwach i sieciach handlowych, co może uczynić ich bardziej konkurencyjnymi na rynku pracy.

Pracodawca decyduje

Warto zaznaczyć, że decyzja o przyznaniu premii frekwencyjnej należy do pracodawcy. Zazwyczaj pracownicy muszą spełnić określone kryteria, które często wymagają 100% obecności w danym miesiącu. Jednakże Kodeks pracy nie zobowiązuje pracodawców do wprowadzania takich premii, co sprawia, że sytuacja może różnić się w zależności od firmy.

Głos Ministerstwa

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, reprezentowane przez Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk, wyraża kontrowersje dotyczące tego bonusu. W ocenie minister nie powinno się premiować pracowników za brak nieobecności, ponieważ może to prowadzić do sytuacji, w której pracownicy przychodzą do pracy chorzy, co nie jest korzystne ani dla nich, ani dla innych pracowników. Rozwiązaniem miałoby być wprowadzenie płatności za zwolnienia lekarskie przez ZUS, jednak szczegóły tego rozwiązania wciąż pozostają niejasne.

Etyka w pracy

Nie można zapominać, że wprowadzenie takich premii frekwencyjnych nie powinno prowadzić do dyskryminacji pracowników. Jeżeli pojawią się zarzuty, że system premiowy jest nierówny między pracownikami, sprawa może trafić do sądu. Ważne jest, aby pracodawcy wprowadzali zasady, które będą uczciwe i dostępne dla wszystkich zatrudnionych.

Czekają nas zmiany w przepisach?

W obliczu zbliżających się zmian w przepisach oraz rosnących wymagań rynku pracy, pracownicy i pracodawcy powinni być świadomi swoich praw oraz obowiązków. Czas pokaże, czy nowe regulacje wpłyną na sposób, w jaki premia frekwencyjna będzie stosowana i jakie niesie ze sobą konsekwencje.