W świecie wielkich korporacji polscy menadżerowie doświadczają znaczących wahań w wynagrodzeniach. Jak wskazują nasze analizy, średnia pensja członka zarządu w 2022 roku wynosiła 180 tys. zł miesięcznie, co oznacza spadek w porównaniu do 197 tys. zł z roku poprzedniego. To zaskakujący trend w obliczu rosnących kosztów życia.

Kto zarabia najwięcej?

Najwyższe wynagrodzenia wśród menadżerów zdobył zarząd PCC Rokita, na czele z prezesem Wiesławem Klimkowskim. Ich roczne uposażenie wyniosło 23,7 mln zł, co daje średnio 989 tys. zł miesięcznie na osobę - z zaskoczeniem odnotowujemy jednak 36% spadek w porównaniu do roku poprzedniego.

Inny wymiar płac - Integer Group Services!

Na drugim miejscu uplasowali się menadżerowie Integer Group Services, zarządzający ekspansją Inpost w Polsce. Ich wynagrodzenia wzrosły o zniewalające 83%, osiągając 798 tys. zł miesięcznie, co jest wynikiem wzrostu zysku o 951%.

Comarch w turbulencjach zarządzania

Trzecie miejsce zajmują menadżerowie Comarchu, którzy po śmierci założyciela Janusza Filipiaka zyskali nowe kierownictwo. Ich średnie zarobki wzrosły o 47% do 743 tys. zł miesięcznie, mimo że wyniki netto spadły o 18,5%.

Kto jeszcze w czołówce?

W rankingu znalazły się również firmy takie jak JTI Polska, Ergo Hestia, GMW Partners, Allegro.pl, CD Projekt oraz Benefit Systems, które zaskoczyły wzrostem wynagrodzeń nawet o 153%!

Gigantyczne podwyżki – kto na czołowej pozycji?

Największą podwyżkę wynagrodzenia odnotowali zarządcy Itaka Holdings, gdzie wynagrodzenia skoczyły o 283% do 434 tys. zł miesięcznie. Również Benefit Systems i CCC zanotowały wzrosty o 153%.

Tajemnice zarobków?

Nie wszyscy menadżerowie ujawnili swoje wynagrodzenia, co znacznie utrudnia analizę. Wiele spółek, takich jak BMW czy McDonald's, nie przekazało danych do KRS, zasłaniając się poufnością.

Na szczęście, zebraliśmy analizy z 184 firm z 200 największych w kraju, co pozwala nam rzucić światło na rzeczywistość wynagrodzeń w polskim biznesie.

Co przyniesie przyszłość?

Jak widać, mimo spadków w niektórych spółkach, ogólny trend wynagrodzeń menadżerów pozostaje wciąż na wysokim poziomie. Czas pokaże, czy 2023 rok przyniesie dalsze zmiany w tej dziedzinie.