Rewolucyjny Program Odejść w Mercedes-Benz

W ich historii, Mercedes-Benz ogłasza jeden z największych programów dobrowolnych odejść w niemieckim przemyśle motoryzacyjnym. To strategia, która ma przygotować markę na nadchodzące wyzwania, przyspieszając przy tym restrukturyzację w kluczowych sektorach.

Strategia na Odporność Ekonomiczną

Ola Kallenius, prezes grupy Mercedes-Benz oraz lider europejskiego stowarzyszenia ACEA, podkreśla potrzebę przedłużenia produkcji samochodów spalinowych, argumentując, że właściwszą metodą jest stopniowe kształtowanie rynku przy pomocy różnorodnych zachęt. Kallenius nie ma jednak wątpliwości, że przyszłość motoryzacji jest zeroemisyjna.

Plan Cięcia Kosztów na 5 Miliardów Euro!

Nazwany "Next Level Performance", program jest częścią ambitnego planu cięcia kosztów o łącznej wartości 5 miliardów euro do roku 2027. Skoncentrowany głównie na pracownikach działów administracyjnych oraz IT, program dotknie tych, którzy nie są bezpośrednio angażowani w proces produkcji samochodów.

Ogromne Odprawy – Finansowa Zachęta Dla Pracowników!

Zgodnie z informacjami z Focus.de, odprawy będą ustalane indywidualnie na podstawie wieku, stażu pracy oraz wynagrodzenia. Ciekawe jest, że 55-letni kierownik z 30-letnim stażem i pensją 9 tys. euro miesięcznie może otrzymać nawet ponad 500 tys. euro! Dla 45-latka z 20-letnim doświadczeniem i płacą 7,5 tys. euro, odprawa wyniesie około 300 tys. euro.

Podwójna Dobrowolność – Klucz do Sukcesu Programu!

Program wymaga od pracowników wyrażenia zgody na dobrowolne odejście, co oznacza "podwójną dobrowolność" – zarówno pracownik, jak i firma muszą zaakceptować decyzję. Choć program ma szeroki zasięg, Mercedes-Benz zapewnia, że nie planuje zwolnień grupowych do roku 2035, co jest znaczącym punktem dla pracowników.

Transformacja Przemysłu i Potencjalne Ryzyko Utraty Talentów!

Z danych publikowanych przez Business Insider wynika, że do tej pory 4 tysiące osób skorzystało z programu, przy czym propozycje skierowano do 40 tysięcy. Mercedes-Benz wskazuje, że program jest niezbędny, aby dostosować strukturę zatrudnienia do nowych realiów przemysłu, którym rządzą elektryfikacja, spadek popytu oraz rosnące koszty surowców.

Jednak eksperci ostrzegają, że tak ogromne odejścia mogą prowadzić do utraty cennej wiedzy i doświadczenia w kluczowych obszarach. Dla wielu pracowników, oferta odejścia z odprawą o wartości sześciu cyfr jest zbyt kusząca. Na szczęście, u Mercedesa, dobrowolność jest kluczowym elementem, zapewniającym zgody z obu stron.