W 2025 roku, minimalne wynagrodzenie brutto dla pracowników zatrudnionych na pełny etat wyniesie 4666 zł. Natomiast stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wzrośnie do 30,50 zł. Te zmiany wynikają z rozporządzenia Rady Ministrów z 12 września 2024 roku.

Z kolei, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy będą otrzymywać wynagrodzenie proporcjonalnie do wymiaru etatu. Dla wielu z nich, wzrost płacy minimalnej będzie oznaczał lepszą sytuację finansową.

Ile natomiast pracownikowi zostanie „na rękę”? Przy założeniach dotyczących opodatkowania i składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne, 4666 zł brutto przekłada się na około 3510,92 zł netto. To oznacza wzrost kwoty, która trafia do kieszeni pracowników, ale warto pamiętać, że pracownicy do 26. roku życia mogą korzystać z dodatkowych ulg podatkowych, co jeszcze bardziej wpłynie na kwotę, którą otrzymają.

Warto też zauważyć, że w 2025 roku koszty pracodawcy zatrudniającego pracownika na minimalnym wynagrodzeniu wyniosą około 5621,60 zł. W skład tej kwoty wchodzą m.in. składki emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz na Fundusz Pracy.

Niestety, w przypadku potrąceń z wynagrodzenia, pracownicy muszą być świadomi, że istnieją różne egzekucje oraz limity, które pracodawca może nałożyć bez konsensusu zatrudnionego. Dlatego ważne jest, aby przed podpisaniem umowy o pracę dobrze zrozumieć, jakie są zasady dotyczące wynagrodzeń oraz potencjalnych potrąceń.

Ciekawostką jest, że w 2025 roku możliwe będzie wprowadzenie nowych regulacji prawnych dotyczących pracy zdalnej oraz hybrydowej, co może zmienić oblicze rynku pracy w Polsce. W miarę jak więcej osób zdecyduje się na elastyczne formy zatrudnienia, takie zmiany mogą mieć istotny wpływ na relacje pracodawca-pracownik. Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi płac minimalnych, aby nie przegapić żadnych istotnych aktualizacji!