Po doświadczeniach z rekrutacją w Biedronce, gdzie otrzymałam ofertę pracy dosłownie po pięciu minutach, postanowiłam zobaczyć, jak wygląda proces rekrutacyjny w Lidlu. Te sieć jest jednym z największych pracodawców w Polsce, zatrudniając obecnie około 29 tys. osób. W 2023 roku Lidl wprowadził także nowe programy wsparcia dla pracowników, w tym pakiet psychologiczny oraz szkolenia dotyczące zarządzania stresem.

Podczas gdy dowiadywałam się więcej o pracy na stanowisku kasjera, natrafiłam na interesujący komentarz Anii, sprzedawczyni z trzechletnim stażem. - To nie jest łatwa praca – mówił Ania. - Jest wymagająca fizycznie, ale można liczyć na stałe podwyżki i dodatkowe benefity. Lidl zapewnia również bardzo przyjazną atmosferę w zespole, co jest dużym plusem.

Co ciekawe, Lidl obsługuje proces rekrutacji jak duża korporacja. Oferując różnorodne formy zatrudnienia oraz transparentne zasady płacowe, rekruterzy starają się przyciągać odpowiednich kandydatów. Po przeglądnięciu ofert pracy na stronie internetowej, zdecydowałam się wysłać CV. O dziwo, na odpowiedź czekałam kilka dni, co było zaskakujące w porównaniu z moim wcześniejszym doświadczeniem.

Podczas rozmowy telefonicznej rekruterka omawiała ze mną warunki zatrudnienia, które miały być "bezkonkurencyjne". Podczas rozmowy otwarcie wspomniano o napiętym harmonogramie. - Przygotuj się na to, że będziesz pracować w systemie zmianowym – zaznaczała.

Kiedy nastał dzień rozmowy rekrutacyjnej, zaskoczyła mnie kolejka osób zainteresowanych pracą. To pierwszy raz, kiedy widziałam tak dużą ilość chętnych; były to głównie młode osoby, w tym studenci, którzy szukali elastycznego zatrudnienia.

Kiedy przeszłyśmy do sali rozmów, menedżer sklepu rozpoczął prezentację. Podczas spotkania dowiedziałam się, że praca w Lidlu wiąże się z dużą odpowiedzialnością i koniecznością przyswajania informacji szybko. - Staramy się, aby każdy sprzedawca mógł wykonywać multizadaniowość – mówiła menedżer. - W ciągu zmiany będziesz musiała rozładować towar, obsługiwać kasę i dbać o czystość sklepu.

Co ciekawe, rekruterzy zadbali o to, aby kandydaci mieli szansę poznać codzienne wyzwania pracy w Lidlu. Oprócz filmów instruktażowych i omówienia obowiązków, podkreślono, jak ważne jest wzajemne wsparcie w między zespołowe.

Lidl stara się również przyciągać uwagę kandydatów, oferując atrakcyjne wynagrodzenia oraz regularne podwyżki. Na przykład, nowy pracownik może zarabiać od 5750 zł brutto, co w branży będzie jednym z lepszych wynagrodzeń. Dodatkowo, programy benefitowe, takie jak dostęp do prywatnej opieki medycznej oraz karty sportowe, mówią same za siebie.

Na zakończenie mojej rozmowy skupmy się na kondycji fizycznej i wydolności. Warto pamiętać, że praca w Lidlu, podobnie jak w innych supermarketach, jest wymagająca fizycznie. Ania, mohania, podkreśliła, że codzienne zadania mogą przeciążyć, dlatego warto dbać o zdrowie i równowagę życiową.

Na pewno te doświadczenia w Lidlu otworzyły mi oczy na to, jak wielką rolę odgrywa kultura organizacyjna w miejscu pracy. Kto wie, może to właśnie Lidl stanie się moim miejscem pracy w przyszłości? Wszyscy wiemy, jak ważni są ludzie, z którymi tworzymy zespół, więc nie można lekceważyć tego aspektu.