W ostatnich rozmowach z przedstawicielami mediów, w tym z 'Rzeczpospolitą', pracodawcy wyrazili swoje frustracje związane z trudnościami w pozyskiwaniu pracowników zza granicy. Według ich oceny, cudzoziemcy muszą czekać miesiącami na przyznanie wiz, podczas gdy w wielu firmach brakuje rąk do pracy. Ministerstwo Spraw Zagranicznych (MSZ) twierdzi, że system wizowy jest "uszczelniany", co dodatkowo utrudnia sytuację.

Pracodawcy wskazują, że stwierdzenie, jakoby Polska nie potrzebowała niewykwalifikowanych pracowników z zagranicy, jest całkowitym nieporozumieniem. Anna Sosińska, dyrektor ds. personalnych Diaverum Polska, zauważa, że w wielu regionach kraju niedobór pracowników dotyczy zwłaszcza prac wymagających dużego wysiłku fizycznego lub pracy w trudniejszych warunkach, takich jak prace sezonowe czy opieka nad osobami starszymi.

Nie można jednak ignorować wpływu trendsów demograficznych. Spadek liczby ludności w wieku produkcyjnym może wynieść nawet dwa miliony w ciągu najbliższej dekady. Automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji nie wystarczą, aby uzupełnić tę lukę. Brak pracowników staje się poważnym problemem również dla rozwoju inwestycji, zarówno krajowych, jak i zagranicznych.

W kontekście starzejącego się społeczeństwa, sektor ochrony zdrowia również wymaga większej liczby pracowników, nie tylko wykwalifikowanych lekarzy czy pielęgniarek, ale też personelu pomocniczego, takiego jak opiekunowie osób starszych czy salowi.

Anna Sosińska podkreśla, że zatrudnienie cudzoziemców może pomóc w rozwiązaniu niektórych z tych problemów, ale wymaga prostych i efektywnych rozwiązań systemowych. Niestety, procedury zatrudniania obcokrajowców stają się coraz bardziej skomplikowane, co odbija się na rynku pracy. Warto podkreślić, że zbyt skomplikowane przepisy mogą zniechęcać pracowników z innych krajów do podejmowania pracy w Polsce.

Również Dariusz Kolasa z firmy STRABAG potwierdza, że niski poziom bezrobocia trwa i że będzie to wymuszać pozyskiwanie pracowników z zagranicy, jednak zaznacza, że nie chodzi jedynie o niewykwalifikowaną siłę roboczą. W branży budowlanej kluczowe staje się podnoszenie kwalifikacji pracowników, aby sprostać wymaganiom rosnącej liczby projektów budowlanych i technologicznych.

Wyjątkowo istotne jest dostosowanie pracowników do nowych technologii, takich jak digitalizacja procesów czy wykorzystanie technologii BIM, co ma ogromny wpływ na konkurencyjność i efektywność sektora budowlanego. Na rynku pracy panuje silna konkurencja, a firmy budowlane muszą optymalizować koszty i inwestować w rozwój swoich pracowników, aby stać się atrakcyjnymi pracodawcami.