O tej sprawie informuje "Rzeczpospolita". Sąd Rejonowy w Rybniku powołał się na stanowisko Sądu Najwyższego z wyroku ze stycznia 2024 roku, stwierdzając, że nie można automatycznie pozbawiać ubezpieczonego prawa do zasiłku z uwagi na wyjazd za granicę podczas zwolnienia lekarskiego.

"Ubezpieczony prawidłowo zinterpretował zalecenia swojego psychiatry, który sugerował mu zmianę miejsca pobytu na czas leczenia dolegliwości psychicznych, co wynikało z trudnych relacji z byłą żoną" - orzekł rybnicki sąd, w pełni popierając mężczyznę w sporze z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Wyrok jest prawomocny.

Głównym wątkiem sprawy była sytuacja osobista mężczyzny, który po rozwodzie z byłą partnerką znalazł się w trudnej sytuacji. Kobieta oskarżała go o molestowanie ich córki i poddawała go różnym formom nękania, co doprowadziło do jego zwolnienia z pracy. Dodatkowo, sytuacja była na tyle napięta, że mężczyzna rozważał samobójstwo, co potwierdzają świadectwa medyczne.

Po długotrwałym leczeniu psychiatrycznym, lekarz zalecił mu zmianę otoczenia. Mężczyzna udał się do ośrodka terapeutycznego w Meksyku, gdzie pracował z byłym partnerem biznesowym nad powrotem do zdrowia. ZUS jednak odmówił wypłaty zasiłku, uzasadniając to jego rzekomym wyjazdem na "wakacje".

Jednak sąd w Rybniku uznał, że mężczyzna spełnił cel swojego pobytu w Meksyku. "Pobyt w ośrodku przyspieszył jego powrót na rynek pracy, gdzie objął stanowisko menedżerskie" - donosi "Rzeczpospolita".

W 2024 roku ZUS wstrzymał wypłaty chorych zasiłków na łączną kwotę niemal 640 tys. złotych. To wzrost o ponad dwieście procent w porównaniu z 2020 rokiem, co wskazuje na rosnącą liczbę przypadków nadużyć związanych z L4.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo odebrać zasiłek w sytuacji, gdy kontrola wykaże nadużycia, nawet w postaci sporadycznego prowadzenia korespondencji służbowej lub nadzorowania pracowników. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje zmiany w regulacjach związanych z przebywaniem na zwolnieniu, by umożliwić pewne formy aktywności zawodowej, które nie będą podstawą do odebrania zasiłku, ale z zachowaniem ostrożności.

Zmiany mają wejść w życie w 2025 roku, a obawy dotyczące wykorzystywania L4 wciąż pozostają aktualne. Warto zatem obserwować, jak sytuacja się rozwinie, zwłaszcza w kontekście rosnącego zainteresowania kontrolami ze strony ZUS.