Przemiany demograficzne i wiek emerytalny

Minister gospodarki Niemiec, Katherina Reiche, wywołuje burzę, ostrzegając, że spadająca liczba aktywnych zawodowo Polaków i wydłużające się życie stawiają nas przed koniecznością wydłużenia aktywności zawodowej. W rozmowie z "Frankfurter Allgemeine Zeitung" stwierdziła, że obecny system, zakładający pracę przez dwie trzecie dorosłego życia, nie ma przyszłości!

Spór o godziny pracy i emerytury

Reiche skupiła się na znaczących różnicach w liczbie godzin pracy między Niemcami a innymi krajami, jak USA. Niemieccy pracownicy spędzają w pracy średnio 1 340 godzin rocznie, co jest o wiele mniej niż ich amerykańscy koledzy. Minister podkreśla, że wysokie koszty pracy w Niemczech drastycznie obniżają konkurencyjność i szybkość rozwoju gospodarki.

Kontrowersje wokół reformy emerytalnej

Propozycje Reiche spotkały się z silną krytyką ze strony przedstawicieli CDA oraz Niemieckiego Stowarzyszenia Socjalnego (SoVD). Christian Bäumler z CDA zarzuca minister, że nie dostrzega problemu pracy w niepełnym wymiarze godzin. Michaela Engelmeier z SoVD ostrzega, że ciche podnoszenie wieku emerytalnego może doprowadzić do społecznego niezadowolenia.

Historia i przyszłość niemieckiego systemu emerytalnego

Niemiecki system emerytalny, który został wprowadzony w 1889 roku, oparty jest na publicznych ubezpieczeniach społecznych. W podobny sposób, jak w Polsce, emerytury na pokrycie kosztów życia finansowane są ze składek pracowników, co nazywane jest "umową międzypokoleniową".

Wiek emerytalny w Niemczech - co nas czeka?

Obecnie wiek emerytalny w Niemczech jest systematycznie podnoszony z 65 do 67 lat. Dla osób urodzonych w 1964 roku lub później, granica wieku emerytalnego wynosi już 67 lat. W latach 90. XX wieku na 100 osób w wieku produkcyjnym przypadało tylko 20 emerytów. Prognozy mówią jednak, że po 2030 roku na 100 aktywnych zawodowo osób przypadać będzie aż 40 emerytów, a w latach 60-tych XX wieku może to być już ponad 45.