Niemcy przeżywają poważny kryzys na rynku pracy, z luką zatrudnienia wynoszącą średnio 532 tys. osób w okresie od lipca 2023 r. do czerwca 2024 r. Badania wskazują na apogeum niedoborów w zawodach takich jak fizjoterapeuci, asystenci dentystyczni oraz personel medyczny. Kryzys dotyczy także sektora budownictwa oraz administracji publicznej.

Jednym z głównych powodów tej sytuacji jest starzejące się społeczeństwo, co tylko pogłębi problem na rynku pracy. Autorzy badania przeprowadzonego przez Centrum Kompetencyjne ds. Zabezpieczenia Specjalistów (KOFA) działające przy Instytucie Gospodarki Niemieckiej zauważają, że w sektorze zdrowia i opieki brakuje około 47 400 wykwalifikowanych pracowników, co stanowi alarmujący sygnał dla przyszłości tego sektora.

Największe niedobory występują wśród fizjoterapeutów, gdzie brak jest aż 11 600 wakatów, a następnie w zawodach asystentów dentystycznych (7 350) oraz personelu medycznego i pielęgniarskiego (7 100).Problem ten ma również szerszy kontekst demograficzny. Rosnące potrzeby opiekuńcze związane z seniorami tylko potęgują zapotrzebowanie na usługi zdrowotne.

Kryzys w sektorze zdrowia w Niemczech dotyka także możliwości opieki nad dziećmi i osobami starszymi. Ograniczona dostępność usług opiekuńczych zmusza rodziców i osoby opiekujące się do redukcji godzin pracy, co negatywnie wpływa na ich finanse i jakość życia.

W budownictwie sytuacja również nie wygląda lepiej. Brakuje około 42 000 pracowników w kluczowych zawodach takich jak instalacja budowlana czy elektryka budowlana. Utrudnia to budowę nowych mieszkań, które są niezbędne w kontekście rosnącego zapotrzebowania. Aby zaspokoić bieżący popyt, Niemcy muszą budować ponad 372 tys. nowych mieszkań rocznie, co jest o 78 tys. więcej niż obecnie.

Kryzys ten odbija się również na administracji publicznej, gdzie brakuje około 41 250 specjalistów, a najdotkliwiej dotyczy to obszarów takich jak opieka społeczna oraz edukacja. W miarę jak rynek pracy w Niemczech staje się coraz bardziej wyzwaniający, pojawia się coraz więcej głosów wzywających do reform systemu zatrudnienia oraz zwiększenia atrakcyjności zawodów w sektorach mocno dotkniętych niedoborem pracowników.

Czy Niemcy znajdą rozwiązanie dla tego kryzysu? Czas pokaże, ale jedno jest pewne: sytuacja wymaga pilnych działań, aby nie pogorszyć się jeszcze bardziej.