Czy Polska staje wobec narastających trudności na rynku pracy? Najnowszy raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) ujawnia niepokojące fakty, mimo że kraj nadal może pochwalić się jednymi z najniższych wskaźników bezrobocia w Unii Europejskiej.

Na koniec marca liczba zarejestrowanych bezrobotnych wyniosła 829,9 tys., co oznacza spadek o 16,7 tys. w porównaniu z poprzednim miesiącem. Jednak w skali roku liczba ta wzrosła o 7,7 tys. Co to oznacza w praktyce? Więcej kandydatów na jedno dostępne stanowisko, a z tym rosnąca rywalizacja.

Spadek ofert pracy i rosnąca konkurencja

Jak wynika z raportu, liczba nowych ofert pracy zmniejszyła się o prawie 13% w porównaniu do roku ubiegłego. Kandydaci stoją w obliczu coraz trudniejszych wyzwań rekrutacyjnych, a struktura bezrobocia staje się coraz bardziej niekorzystna dla młodych i starszych pracowników.

W marcu do urzędów pracy zgłoszono jedynie 84,5 tys. nowych ofert, co stanowi spadek o 12,9% w porównaniu do poprzedniego roku. Mniejsza ilość ofert oznacza większą konkurencję, a niektóre regiony przeżywają szczególnie trudne czasy.

Sytuacja w różnych regionach

Na przykład w Podkarpaciu na jedno miejsce pracy przypada aż 34 osoby, podczas gdy w województwie opolskim jest ich zaledwie 8. Zdecydowanie lepiej radzą sobie poszukujący pracy w województwach mazowieckim, śląskim i łódzkim, gdzie występuje największa liczba ofert zatrudnienia.

Kto ma najtrudniej w znalezieniu pracy?

Szczególnie trudną sytuację mają osoby wchodzące na rynek pracy oraz te po 55. roku życia. W grupie poniżej 25. roku życia stopa bezrobocia wynosi 10,9%, co jest dwukrotnie wyższą wartością niż średnia krajowa wynosząca 5,3%.

Z kolei osoby powyżej 50. roku życia uważają, że ich wiek jest główną przeszkodą w zdobyciu zatrudnienia, na co zwróciło uwagę aż 63% badanych w tej grupie.

Co przyniesie przyszłość?

Dane z najnowszych badań wskazują, że chociaż ogólna sytuacja na rynku pracy może wydawać się stabilna, wyzwania dla najmłodszych i najstarszych uczestników rynku pracy stają się coraz większe. Czy rząd podejmie działania, aby poprawić te niepokojące tendencje? Czas rekrutacji również się wydłuża, co przyczynia się do rosnącego zniechęcenia wśród potencjalnych pracowników.