Wprowadzenie

W miarę jak technologia rozwija się w zastraszającym tempie i cyfryzacja staje się kluczowym elementem gospodarki, rynek pracy w 2025 roku ma być na czołowej pozycji, jeśli chodzi o zapotrzebowanie na specjalistów ICT. Andrzej Dulka, prezes Polskiej Izby Informatyki i Telekomunikacji (PIIT), zauważa, że przepowiednie są optymistyczne – według danych firmy Gartner, globalne wydatki na oprogramowanie mają wzrosnąć o 14%, a budżety na usługi IT o 9,5% w tym roku.

To dobra wiadomość dla polskiego przemysłu IT, w tym dla licznych centrów usług IT w Polsce, które obsługują zagranicznych klientów. Według PMR, rynek oprogramowania i usług IT w Polsce ma zwiększyć się o 5,7%, osiągając wartość 34 miliardów złotych.

Wzrosty wydatków a rynek pracy

Jednakże, co hamuje wzrost wynagrodzeń w branży IT?

Czy te wzrosty wydatków skontaktują się także z większą liczbą ofert pracy oraz podwyżkami dla specjalistów od nowych technologii? Choć przedstawiciele branży zauważają oznaki ożywienia na rynku pracy, nie mogą przewidzieć powrotu do tzw. eldorado z czasów pandemii. Paweł Pustelnik, wiceprezes SoDA, przyznaje, że nie dostrzega obecnie znaków powrotu do poprzednich, wysokich podwyżek.

Wyzwania dla branży IT

Nowe wyzwania, takie jak unijne regulacje dotyczące sztucznej inteligencji, zmiany w ESG, oraz wyższe koszty pracy, wpływają na konkurencyjność Polski w porównaniu do krajów z niższymi podatkami i kosztami zatrudnienia, jak Rumunia, Bułgaria czy Ukraina. Te czynniki prowadzą do intensywnej konkurencji w sektorze outsourcingu IT.

Mimo że tempo zwolnień w IT wyhamowało, niektóre firmy również zredukowały zatrudnienie. Z danych GUS wynika, że branża ICT, w tym usługi IT, jest jedną z nielicznych, które w ubiegłym roku zwiększyły zatrudnienie, osiągając liczbę 323 tysięcy pracowników.

Kryzys wśród specjalistów IT

Michał Młynarczyk z firmy rekrutacyjnej Devire zauważa, że mimo ożywienia na rynku pracy, nie widać radykalnych zmian. Nowe technologie, zwłaszcza sztuczna inteligencja, wprowadzają zmiany, które wpływają na wartość programistów. Elita specjalistów IT, która dotąd cieszyła się wysokimi wynagrodzeniami, obecnie przeżywa kryzys.

Raport Devire wskazuje na spadek wynagrodzeń programistów o nawet 15-20% w porównaniu do roku poprzedniego. Awareson potwierdza, że 7% specjalistów IT doświadczyło spadku dochodów, a 36% nie zauważyło zmian. Wysoka inflacja staje się więc realnym problemem dla wielu pracowników.

Nowa elita IT

Młynarczyk wskazuje na nową elitę w branży – specjalizacje związane z cyberbezpieczeństwem, sztuczną inteligencją i systemami ERP. W tych obszarach wynagrodzenia rosną, chociaż ich liczebność jest znacznie mniejsza niż w tradycyjnym IT.

Według najnowszych danych Inhire.io średnie wynagrodzenie specjalistów IT wyniosło w IV kwartale zeszłego roku 21,2 tys. zł netto na kontrakcie B2B i 16,9 tys. zł brutto na umowie o pracę, co oznacza wzrost o kilka procent w porównaniu do początku roku.

Wysokie wynagrodzenia dla doświadczonych specjalistów

Najwyższe wynagrodzenia osiągają doświadczeni specjaliści, tacy jak IT Architect (średnio 25,8 tys. zł), Big Data (23,3 tys. zł), DevOps (22,8 tys. zł) i SAP ERP (20,6 tys. zł).

Trend outsourcingu

Paweł Pustelnik zauważa trend preferowania outsourcingu specjalistów z innych firm zamiast zatrudniania ich na stałe, co ma pomóc w stabilizacji kosztów i zatrudnienia w IT.