Nowe dane z rynku pracy w Polsce przynoszą niepokojące wieści. W grudniu 2023 roku, zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw, przeliczone na pełne etaty, wyniosło nieco poniżej 6454 tys. etatów, co oznacza spadek o 62,5 tys. (1 proc.) w porównaniu do stycznia 2023 roku. Taki spadek jest znaczący, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że podobne tendencje można było zaobserwować w czasie pandemii w 2020 roku oraz w 2012 roku, kiedy polska gospodarka zmagała się z kryzysem zadłużeniowym w strefie euro.

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) wynika, że w 2024 roku sytuacja na rynku pracy była źródłem licznych spekulacji i emocji, prowadząc do obaw o rosnące bezrobocie. Dodatkowo, wiele zagranicznych firm ogłaszało zamknięcie polskich oddziałów, co potęgowało negatywne nastroje społeczne.

Jednak nowe informacje z BAEL (Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności) wskazują, że obraz rynku pracy może być mylny. W III kwartale 2024 roku zatrudnienie w Polsce pozostało względnie stabilne, z 17 mln 277 tys. pracujących, co stanowi jedynie niewielki spadek w porównaniu z rokiem poprzednim.

Warto zauważyć, że coraz więcej Polaków zaczyna pracować na niepełny etat. W III kwartale 2024 roku było ich niemal 1 mln 181 tys., co oznacza wzrost o 90 tys. (8,2 proc.) w porównaniu do roku wcześniejszego. W sektorze przedsiębiorstw zjawisko to przyczyniło się do znacznego zmniejszenia liczby pełnych etatów.

Na rynku pracy obserwuje się również tzw. „chomikowanie pracowników”, czyli strategię firm, które starają się utrzymać dobrych pracowników, mimo spadku popytu. Firmy decydują się na ograniczenie czasu pracy zamiast zwolnienia zatrudnionych, obawiając się, że w przyszłości mogą mieć problem ze znalezieniem wykwalifikowanej siły roboczej.

Interesujący jest również fakt rosnącej liczby seniorów w Polsce, którzy zasilają rynek pracy, często w niepełnym wymiarze godzin. W III kwartale 2024 roku 41,5 proc. pracowników powyżej 65. roku życia pracowało w niepełnym etacie. Dynamika wzrostu tej grupy jest znacząca, co w przyszłości może przyczynić się do dalszego zmniejszenia liczby etatów.

Dane GUS pokazują również, że w sektorze mniejszych firm zatrudnienie wzrasta, co sugeruje, że polska gospodarka przestawia się na usługi zamiast tradycyjnej produkcji. Mniejsze przedsiębiorstwa zaczynają odgrywać coraz większą rolę, a starsi pracownicy często znajdują zatrudnienie właśnie w takich podmiotach, co z kolei może tłumaczyć spadek pełnych etatów w większych firmach.

Podsumowując, aktualne dane dotyczące rynku pracy w Polsce wskazują na niepewność, ale także na zmiany strukturalne, które mogą wpłynąć na przyszłość zatrudnienia. Wygląda na to, że stare zasady rynku pracy ewoluują, a firmy muszą dostosować się do nowej rzeczywistości.