Od 1 stycznia 2026 roku nie tylko płaca minimalna wzrośnie do 4806 zł brutto, ale zmiany te mają ogromny wpływ na wielu pracowników i przedsiębiorców w Polsce.

Co to oznacza dla pracowników?

Osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie poczują znaczącą różnicę w swoich wypłatach. Obecnie ich pensja wynosi 3510,92 zł netto, a po styczniowej zmianie wzrośnie do 3605,85 zł. Oznacza to przyrost o prawie 95 zł miesięcznie!

Minimalna stawka godzinowa także w górę!

Również minimalna stawka godzinowa wzrośnie - z 30,50 zł do 31,40 zł brutto. To szczególnie ważna informacja dla osób pracujących na umowach zlecenia.

Przemiany w kosztach zatrudnienia

Wzrost minimalnej płacy rodzi obawy wśród przedsiębiorców, którzy będą musieli zmierzyć się z wyższymi kosztami. Aktualne wydatki na zatrudnienie pracownika na minimalnej pensji to 5621,60 zł, a od 2026 roku wzrosną do 5790,28 zł.

Wyższe składki ZUS

Minimalna płaca wpłynie również na wysokość składek ZUS. Ci, którzy korzystają z tzw. małego ZUS-u, zapłacą o ponad 13 zł więcej miesięcznie.

Przedsiębiorcy poddani większym obciążeniom

Szczególnie uciążliwą zmianą będzie wzrost składki zdrowotnej, która wzrosnie z 314,96 zł do 432,54 zł – co oznacza wzrost o 117,58 zł.

Zwiększone świadczenia nocne

Również dodatki za pracę w nocy wzrosną z 5,83 zł do 6,01 zł za godzinę.

Więcej za postojowe.

Z kolei wynagrodzenie postojowe także wzrośnie do 4806 zł.

Odprawy na wyższym poziomie

Maksymalna odprawa wzrośnie z 69 990 zł do 72 090 zł, co jest znacznym krokiem naprzód.

Skorzystają także osoby z działalnością nierejestrowaną

Limit przychodów dla działalności nierejestrowanej również się zmieni, co będzie korzystne dla sezonowych pracowników.

Wyższe odszkodowania

Minimalne odszkodowania związane z mobbingiem czy innymi naruszeniami wzrosną do 4806 zł.

Straty na skarbówkach? Również się zwiększą!

Rosną też maksymalne kary za wykroczenia skarbowe, które wzrosną do 96 120 zł.

Gwarantowane wynagrodzenie minimalne

Warto wiedzieć, że minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 4806 zł brutto, co dotyczy pracowników, którzy nie wykonują pracy w miesiącach z powodu rozkładu czasu pracy.

Te zmiany mają na celu podniesienie standardu życia Polaków oraz zapewnienie większej stabilności finansowej.