Wydłużony urlop wypoczynkowy od 1 stycznia 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce wejdą w życie nowe przepisy dotyczące Kodeksu Pracy, które zrewolucjonizują system urlopów. Liczba osób korzystających z tych zmian szacowana jest na 5 milionów pracowników, głównie tych zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzących działalność gospodarczą.

Według Ministerstwa Pracy, wprowadzone zmiany mają na celu poprawę warunków zatrudnienia oraz wyrównanie różnic w traktowaniu pracowników zatrudnionych na podstawie różnych umów. Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan, podkreśla, że obecny system jest niekorzystny dla osób pracujących na zlecenie.

Jednak pojawiają się również obawy, że nowelizacja może prowadzić do automatycznego zrównywania różnych form zatrudnienia, co budzi kontrowersje. „Zrównanie uprawnień osób pracujących na umowach cywilnoprawnych z pracownikami zatrudnionymi na umowy o pracę może wprowadzić zamieszanie w definicji stosunku pracy” – zwraca uwagę Lisicki.

Nowością w przepisach jest również ujęcie okresów pracy spędzonych za granicą w stażu pracy, co może oznaczać, że pracownicy, którzy wcześniej wykonywali działalność zarobkową poza Polską, będą mogli wliczać ten czas do swojego stażu. To kolejny krok do zniwelowania różnic między zatrudnieniem krajowym a międzynarodowym.

Te zmiany są odpowiedzią na dynamicznie zmieniający się rynek pracy oraz rosnące oczekiwania pracowników. Warto również zauważyć, że takie modyfikacje mają na celu nie tylko poprawę jakości zatrudnienia, ale także zwiększenie konkurencyjności polskiego rynku pracy w kontekście europejskim. Więcej informacji na ten temat można oczekiwać w najbliższych miesiącach, jednak pracownicy już teraz powinni przygotować się na nadchodzące zmiany w Kodeksie Pracy.