Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nową propozycją zmian w płacy minimalnej, która ma na celu dostosowanie polskich przepisów do unijnych dyrektyw. Wprowadzane regulacje wzbudzają jednak pewne wątpliwości prawne, a niektórzy eksperci obawiają się, że mogą być wadliwe. Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, który ma zapaść w maju, może znacząco wpłynąć na dalsze prace nad projektem.

Tymczasem, Pañstwowa Inspekcja Pracy (PIP) nie zwalnia tempa w swoich działaniach. W 2024 roku przeprowadzono już ponad 7,5 tys. kontroli, które ujawniły, że blisko połowa pracodawców nie wypłaciła terminowo wynagrodzeń, co dotknęło więcej niż 100 tys. pracowników. W odpowiedzi na rosnące skargi, PIP zarejestrowała niemal 2,8 tys. zgłoszeń, z których więcej niż 1,8 tys. uznano za zasadne. Dotyczyły one zarówno minimalnej płacy, jak i innych form wynagrodzenia.

W obliczu tego, ministerstwo planuje również wprowadzenie surowszych kar dla przedsiębiorców, którzy wypłacają wynagrodzenia poniżej minimalnych stawek. W myśl nowego projektu, kary mogą sięgać nawet 45 tys. złotych, co ma na celu ochronę pracowników przed nieuczciwymi praktykami.

Te zmiany są szczególnie istotne w obliczu rosnącego kosztu życia i inflacji, które wpływają na realną siłę nabywczą Polaków. Czy nowe regulacje pomogą w poprawie sytuacji na rynku pracy? Czy odstraszą nieuczciwych pracodawców? Przekonamy się w najbliższej przyszłości!