Nowe zasady zwolnień lekarskich

W życie mają wejść nowe zasady dotyczące zwolnień lekarskich, które wprowadzą istotne zmiany w tym, co wolno, a czego nie wolno robić w trakcie L4. Zgodnie z nowymi regulacjami, pracownik będzie zobowiązany od czasu do czasu odbierać telefony od swojego szefa lub odpisywać na e-maile. Jednakże będzie mógł również wyjeżdżać za granicę oraz podejmować pracę w innym miejscu.

Dotychczasowe przepisy

Aktualnie, zgodnie z polskim prawem, pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim nie powinien wykonywać żadnej pracy zarobkowej ani korzystać z L4 w sposób niezgodny z jego celem. Naruszenie tych zasad może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego na cały okres zwolnienia.

Ułatwienia dla pracowników

Na szczęście, nadchodzące zmiany mają na celu ułatwienie życia osobom na zwolnieniu. W szczególności, nowelizacja ustawy ma na celu jasne określenie, co oznacza 'aktywność niezgodna z celem zwolnienia'. Pracownik będzie mógł na przykład udać się na zakupy czy do lekarza bez obaw o kłopoty.

Ograniczenia i konsekwencje

Jednakże wciąż będą pewne ograniczenia, takie jak brak możliwości wyjazdu na wakacje podczas zwolnienia. Warto pamiętać, że nieprzestrzeganie powyższych zasad może prowadzić do negatywnych konsekwencji, w tym do odmowy wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS.

Nowe wytyczne dotyczące pracy zarobkowej

Planowane zmiany przedstawiają także nowe wytyczne dotyczące pracy zarobkowej. Pracownik może podjąć dodatkową pracę, o ile jest zatrudniony na innej umowie. Z kolei, wyjazd na wakacje będzie traktowany jako naruszenie zwolnienia, co może skutkować utratą zasiłku. Natomiast, jeśli pracownik przebywa w innym kraju, pod warunkiem, że jego nieobecność jest uzasadniona zdrowotnie, również może być sytuacją akceptowalną.

Czas na dostosowanie się

Te zmiany mają niby wejść w życie od 1 stycznia 2025 roku, ale projekt czeka jeszcze na dalsze procedury legislacyjne, więc dla wielu pracowników, czas na dostosowanie się do nowego porządku prawnego jeszcze nadchodzi! Czy jesteście gotowi na te zmiany? Pamiętajcie, by być czujnym i nie dać się zaskoczyć, bo pracodawcy mogą zacząć wprowadzać nowe zasady, oczekując kontaktu z pracownikami na zwolnieniu!