Od 19 marca 2025 roku w życie wchodzi istotna nowelizacja Kodeksu pracy, która przyniesie przełomowe zmiany dla rodzin z dziećmi wymagającymi specjalistycznej opieki. Nowelizacja wydłuża urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które musiały być hospitalizowane tuż po narodzinach.

Dzięki nowym przepisom, uzupełniający urlop macierzyński będzie mógł wynieść nawet do 15 tygodni. To istotne wsparcie, które ma na celu ułatwienie rodzicom opieki nad ich najmłodszymi, w szczególności w trudnych momentach zdrowotnych. Urlop ten przysługuje nie tylko matkom i ojcom, ale także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym i adopcyjnym.

Wydłużony urlop macierzyński będzie przysługiwał rodzicom dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży oraz tych, które ważyły mniej niż 1000 g w chwili narodzin. Rodzice będą mogli korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w wymiarze jednego tygodnia za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, maksymalnie do 15 tygodni.

Dla dzieci urodzonych przed ukończeniem 36. tygodnia ciąży, a także tych urodzonych o czasie, które jednak również wymagały hospitalizacji, przewidziano maksymalnie 8 tygodni takiego urlopu.

W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka podczas jednego porod oczekiwana waga najmniejszego dziecka oraz czas jego hospitalizacji będą stanowić podstawę do wyliczenia stawki uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Warto zaznaczyć, że dla ustalenia długości urlopu rodzice będą mogli sumować okresy, które ich dzieci spędziły w szpitalu, co jest niezwykle istotne dla zapewnienia ciągłości opieki.

Dodatkowo, w czasie uzupełniającego urlopu rodzice mogą liczyć na 100% zasiłku macierzyńskiego, co ma na celu wsparcie finansowe w trudnych chwilach.

Te zmiany to nie tylko odpowiedź na potrzeby rodziców, ale także krok w stronę poprawy systemu wsparcia rodzin w Polsce!