Rewolucyjne zmiany dla zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami!

Już od 1 czerwca 2025 roku wchodzą w życie istotne zmiany w naliczaniu wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). To efekt ogłoszenia nowych danych przez Główny Urząd Statystyczny, które bezpośrednio wpłyną na sposób, w jaki pracodawcy muszą zadbać o zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.

Wzrost płacy i zmiana zasad wpłat na PFRON

Dzięki wzrostowi średniego wynagrodzenia w kraju, które w pierwszym kwartale 2025 roku wyniosło 8962,28 zł, pracodawcy muszą liczyć się z wyższymi wpłatami na PFRON. Firmy zatrudniające minimum 25 pracowników będą zobowiązane do wpłat, jeśli wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w ich zespole spadnie poniżej 6%. Nowa wysokość wpłaty uzależniona będzie od brakujących pracowników, których zatrudnienie pozwoli na osiągnięcie wymaganego wskaźnika.

Co się zmieni w praktyce?

W okresie od czerwca do sierpnia 2025 roku, kwota bazowa do obliczania wpłat na PFRON wyniesie 3643,17 zł, co stanowi wzrost o 197,18 zł w porównaniu do poprzednich miesięcy. Oznacza to, że firmy muszą się dostosować do nowych warunków finansowych i być może wprowadzić zmiany w strategii zatrudnienia.

Podstawa prawna zmian

Nowe regulacje są wynikiem aktualizacji przepisów zawartych w rozporządzeniu Rady Ministrów z 28 maja 1996 roku oraz w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Zmiany są również odpowiedzią na komunikat Prezesa GUS dotyczący wzrostu przeciętnego wynagrodzenia.

Jakie będą konsekwencje?

Pracodawcy muszą teraz poświęcić więcej uwagi składnikom, które wpływają na ich obowiązki wobec osób z niepełnosprawnościami. Wyższe wpłaty na PFRON mogą oznaczać konieczność zmiany strategii zatrudnienia, a także większego zaangażowania w praktyki wspierające osoby z niepełnosprawnościami w miejscu pracy.

Zarządzający firmami powinni już teraz rozważyć, jakie działania podjąć, aby dostosować się do nowych regulacji i zminimalizować koszty związane z obowiązkowymi wpłatami na PFRON. Wspieranie różnorodności w miejscu pracy może przynieść długofalowe korzyści, zarówno dla pracowników, jak i dla całej organizacji.