Wprowadzenie

W wieku 36 lat Viviana poczuła się spełniona w pracy, czym zachęciła się do urlopu macierzyńskiego. W 2021 roku urodziła swoją córkę, Amelię, stwierdzając, że nie żałuje, iż czekała. "To było właściwe posunięcie" – mówi.

Zmagania z równowagą

Jednak w 2023 roku, po przeprowadzce do Nowego Jorku, jej równowaga między karierą a macierzyństwem uległa zachwianiu. Mimo że mogła kontynuować pracę w USA, postanowiła zrezygnować, aby spędzić czas z córką podczas adaptacji do nowego miejsca. Od tego momentu, gdy pracujące matki zaczęły zyskiwać większą rzeszę w różnych sektorach, temat łączenia kariery z macierzyństwem stał się gorący.

Późne rodzicielstwo

Obecnie wiele kobiet decyduje się na późne rodzicielstwo. Średni wiek, w którym kobieta rodzi dziecko po raz pierwszy, wzrósł do około 27 lat. Wszystko ma związek z rosnącymi kosztami wychowania dzieci oraz rosnącym wymaganiom zawodowym, które wymagają dłuższego nastawienia na karierę.

Finanse i presja zawodowa

Rozmawiając z matkami pracującymi w sektorach finansowych, handlu czy konsultingu, wiele z nich przyznaje, że decydowały się na dzieci dopiero wtedy, gdy poczuły się finansowo stabilne. Przykładowo, Anastasia, zawodowa muzyczka z Rosji, wróciła do pracy zaledwie dwa i pół tygodnia po urodzeniu. Takie historie są powszechne – wiele matek czuje presję, by wrócić do pracy z obawy przed utratą statusu.

Obawy związane z macierzyństwem

Ciekawe jest to, że w badaniu przeprowadzonym przez American Psychological Association w 2023 roku, 66% rodziców czuło się przytłoczonych zmartwieniami finansowymi. Ekonomiści i badacze, tacy jak Claudia Goldin z Harvardu, zauważają, że wiele kobiet na kierowniczych stanowiskach nie podejmuje decyzji o powiększeniu rodziny, ponieważ wciąż mogą się rozwijać w karierze.

Problemy w miejscu pracy

W obliczu tego wszystkiego, Anita, dyrektor marketingu, opowiada, jak ciężko jest połączony z macierzyństwem. Kobiety nie tylko czują się winne z powodu opuszczenia pracy, ale także obawiają się, że przestanie być traktowane poważnie w swoim zawodzie.

Nowe podejście milenialsów

Nowi rodzice, zwłaszcza pokolenie milenialsów, zaczynają obierać inny kierunek. Coraz więcej kobiet decyduje się na czas związany z wolnością zawodową, jednak nadal istnieją poważne ograniczenia w miejscu pracy, które utrudniają matkom pełne angażowanie się w życie zawodowe.

Podsumowanie

Finalnie, kluczowym przesłaniem pozostaje pytanie: czy naprawdę kobiety mogą mieć wszystko? W miarę jak matki walczą o równowagę między pracą a życiem rodzinnym, jedno jest pewne – jak widać, pojawia się potrzeba lepszej komunikacji w miejscu pracy oraz większego zrozumienia dla wyzwań macierzyństwa.