W związku z długotrwałymi problemami finansowymi, PKP Cargo S.A. w restrukturyzacji ogłosiło rozpoczęcie procesu zwolnień grupowych. Ostateczna decyzja została podjęta po konsultacjach z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi, które nie doprowadziły do osiągnięcia porozumienia. W dniu 14 sierpnia 2024 r. wydano Regulamin Zwolnień Grupowych, który obejmie aż do 30% pracowników spółki, co może oznaczać zwolnienia do 4142 osób z różnych grup zawodowych.

Wszyscy zwalniani pracownicy otrzymają odprawy, które będą uzależnione od długości ich zatrudnienia w firmie. PKP Cargo zapewnia, że dokładne kryteria doboru pracowników oraz harmonogram procesu są opisane w opublikowanym regulaminie, dostępnych wewnętrznie w przedsiębiorstwie.

Co więcej, przewoźnik zaplanował różnorodne szkolenia i pomoc doradczą dla pracowników, którzy stracą zatrudnienie. Szkolenia będą obejmowały przygotowanie CV, techniki rozmów kwalifikacyjnych oraz obsługę programów komputerowych takich jak MS Office, co ma na celu ułatwienie odnalezienia się na rynku pracy.

Dodatkowo, PKP Cargo współpracuje z Powiatowymi Urzędami Pracy, aby wspierać pracowników w ich nowych poszukiwaniach zawodowych. Już teraz firma ma podpisane listy intencyjne z Miejskimi Zakładami Autobusowymi w Warszawie oraz innymi przewoźnikami, co daje nadzieję na znalezienie nowych miejsc pracy dla zwalnianych pracowników. Na dzień dzisiejszy dostępnych jest ponad 1900 ofert pracy.

W obliczu tych wyzwań, zarząd PKP Cargo przyznaje, że sytuacja firmy jest krytyczna. Szef spółki, Marcin Wojewódka, wskazuje na złą politykę zarządzania oraz błędne decyzje poprzedników, które przyczyniły się do utraty konkurencyjności na rynku. Po ogłoszeniu restrukturyzacji, sąd rejonowy w Warszawie powołał specjalnego zarządcę, Izabelę Skonieczną-Powałkę, która ma za zadanie wdrażanie działań naprawczych.

Mimo trudności, PKP Cargo pozostaje największym przewoźnikiem kolejowym w Polsce oraz kluczowym podmiotem w branży logistycznej, oferującym kompleksowe usługi transportowe w kraju i za granicą, w tym w Czechach, Niemczech, czy Holandii. O przyszłości firmy zdecyduje teraz skuteczność podjętych działań i umiejętność adaptacji do nowych warunków rynkowych.