Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zaproponowało nową regulację, która ma na celu określenie referencyjnej wysokości płacy minimalnej na poziomie 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w Polsce.

Płaca minimalna 2026 - ile wyniesie?

Wartości te mogą wzrosnąć dzięki nowemu projektowi ustawy, który został skierowany do konsultacji. Regulacja ta ma zacząć obowiązywać od 2026 roku. Z danych wynika, że obecnie relacja minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego wynagrodzenia wynosi 50,3%. W 2024 roku przewiduje się, że minimalne wynagrodzenie może osiągnąć 4300 zł, podczas gdy przeciętne wynagrodzenie wyniesie 8007 zł, co przekłada się na relację 53,7%.

"Wartość referencyjna dla płacy minimalnej powinna być ustalona na wyższym poziomie, dotyczącym 55% przeciętnego wynagrodzenia, aby lepiej zabezpieczyć pracowników," stwierdzono w uzasadnieniu projektu.

Co więcej, projekt ustawy zakłada, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie corocznie, przynajmniej o poziom zgodny z przewidywanym wzrostem cen towarów i usług. Takie podejście ma na celu zabezpieczenie pracowników przed inflacją i wzrostem kosztów życia, co w sytuacji rosnących cen staje się szczególnie ważne.

Skąd wynikają zmiany?

Projekt ustawy ma na celu wdrożenie unijnej dyrektywy, która zobowiązuje państwa członkowskie do ustalania i aktualizowania ustawowych wynagrodzeń minimalnych. Zgodnie z nowymi zasadami, aktualizacja wynagrodzeń będzie odbywać się co najmniej raz na dwa lata, co ma na celu utrzymanie ich na poziomie zadowalającym dla pracowników.

Dyrektywa wskazuje również, że należy brać pod uwagę czynniki takie jak siła nabywcza wynagrodzeń minimalnych, ogólny poziom wynagrodzeń w kraju oraz stopa wzrostu wynagrodzeń. Na mocy tej regulacji państwa członkowskie mogą wprowadzać swoje własne orientacyjne wartości referencyjne, a także korzystać z międzynarodowych standardów.

Jak te zmiany wpłyną na życie Polaków?

Przewiduje się, że wyższa płaca minimalna może przyczynić się do wzrostu poziomu życia wielu Polaków, zwłaszcza w kontekście rosnących kosztów utrzymania. Wprowadzenie nowych regulacji może również wpłynąć na rynek pracy, zwiększając atrakcyjność zatrudnienia w Polsce dla potencjalnych pracowników oraz poprawiając sytuację w sektorach o niskich wynagrodzeniach.

Zmiany te są istotne nie tylko dla pracowników, ale również dla pracodawców, którzy muszą dostosować swoje strategie zatrudnienia do nowych warunków. Czy te plany wejdą w życie? Czas pokaże!