Pokolenie Z, obejmujące osoby w wieku od 13 do 28 lat, ma zaledwie kilka lat, by w pełni zasilić rynek pracy, stając się jego kluczowym elementem już w 2030 roku.

Ich obecność na rynku pracy przynosi ze sobą znaczące zmiany, szczególnie w kwestii równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Ekspert w dziedzinie rynku pracy zauważa, że młodsi pracownicy stają się coraz bardziej wymagający, a także otwarci na wybór zatrudnienia, co prowadzi do zjawiska tak zwanego "ghostingu" – porzucania kontaktu z potencjalnymi pracodawcami bez żadnego wyjaśnienia.

Niedawna ankieta przeprowadzona przez Intelligent.com wykazała, że aż 60% pracodawców zwolniło nowych absolwentów, co stanowi poważny sygnał ostrzegawczy dla firm. Co siódmy menedżer wskazał, że w przyszłości może zmniejszyć lub zaprzestać zatrudniania absolwentów uczelni wyższych, co sugeruje rosnący dystans do pokolenia Z.

Inne badanie wykazało, że 42% przedstawicieli pokolenia Z zadeklarowało, że ignorowało potencjalnych pracodawców, w porównaniu do 37% milenialsów oraz 26% przedstawicieli pokolenia X. Rzeczywiście, 35% respondentów przyznało się do bycia "duchem" w firmach podczas procesu rekrutacji.

Miasta takie jak Waszyngton, Tampa, San Francisco, Austin i Las Vegas należą do tych, gdzie ghosting występuje najczęściej w kontekście rekrutacji.

Rośnie liczba sytuacji, w których młodsze pokolenia nie odczuwają potrzeby informowania o swojej decyzji, a zamiast tego decydują się na całkowite zniknięcie z radaru firm, z którymi prowadziły rozmowy.

Jak zwraca uwagę Alex Beene z Uniwersytetu Tennessee, zaczyna to rodzić prawdziwe problemy w procesie rekrutacyjnym. "Pokolenie Z jest znane ze zacierania granic między życiem osobistym a zawodowym, co skutkuje tym, że nie boją się zignorować ofertę, która nie spełnia ich wymagań".

Kevin Thompson, ekspert finansowy, zaznacza, że młodsze pokolenia stały się nieufne wobec korporacji. "Wiele z nich dorastało w czasie kryzysów ekonomicznych i widziało, jak ich rodzice byli traktowani" – mówi.

Większe zaufanie budują firmy, które tworzą prawdziwe relacje z kandydatami, oferując im konkurencyjne wynagrodzenia i dobrych atmosferę zatrudnienia. Pracodawcy, którzy traktują rekrutację jak jednostronny proces, mogą spodziewać się większej liczby ghostingów ze strony kandydatów.

Zmiany te są oznaką rosnącej świadomości młodych ludzi na temat swojej wartości i oczekiwań wobec pracodawców. Nadszedł czas, aby firmy zaczęły traktować zatrudnianie jako obustronny proces z szacunkiem dla czasu i zaangażowania obu stron.

W obliczu rosnącej liczby sygnałów ostrzegawczych, pracodawcy powinni wziąć pod uwagę te zmiany, jeżeli pragną przyciągnąć i zatrzymać talenty z pokolenia Z w swoich zespołach.