Polski rynek pracy jest w trakcie przełomowych zmian, a kluczową rolę odgrywa w tym młode pokolenie - Z. Analizy pokazują, że w 2025 roku co piąty pracownik w naszym kraju będzie przedstawicielem tego pokolenia. To wyraźny sygnał, że czas na zmiany jest teraz.

Raport OLX Praca zgłębia wpływ, jaki młodzi ludzie wywierają na rynek pracy. Z danych wynika, że polskie firmy ulegają widocznym zmianom w odpowiedzi na rosnące wymagania zetek. Pracodawcy zauważają, że dostosowanie wynagrodzeń oraz organizacji pracy stało się kluczowe.

Największym magnesem przyciągającym zetki do pracy okazują się być wynagrodzenia. Zaskakujące dane sugerują, że 57% osób urodzonych po 1995 roku uważa swoje zarobki za adekwatne do doświadczenia. Pracodawcy, w odpowiedzi na te oczekiwania, wprowadzają przejrzyste zasady dotyczące awansów finansowych.

Zarządzanie zyskało na jakości dzięki młodym pracownikom. Jak pokazują badania, 67% zetek twierdzi, że ich przełożeni wyznaczają im jasne cele, co pozytywnie wpływa na wydajność. Firmy coraz częściej uwzględniają preferencje młodych w zakresie pracy zdalnej czy hybrydowej, co doceniło ponad 50% badanych.

''Rola pokolenia Z w najbliższych latach będzie rosła, a ich oczekiwania mogą wydawać się radykalne. Jednak większość z nas doceni, że to pokolenie przyczynia się do harmonii między życiem zawodowym a osobistym'' - mówi Jolanta Święcicka, specjalistka ds. marketingu.

Wizje samorozwoju i równowagi praca-życie również są w czołówce oczekiwań. Choć 50% młodych pracowników potwierdza, że ich firmy wspierają ich w rozwoju, tylko co czwarty pracodawca dostrzega potrzebę rozbudowy programów szkoleniowych.

Natomiast w obszarze zdrowia psychicznego widoczne jest znaczące niedobory. Aż 33% zetek narzeka, że ich firmy nie oferują programów wsparcia w tym zakresie, mimo że pracodawcy przekonują, iż młode pokolenie przyczyniło się do ich wprowadzenia.

''Nasz raport to nie tylko obraz aktualnych realiów na rynku pracy, ale również ważna wskazówka dla pracodawców. Obawy dotyczące pokolenia Z opierają się na stereotypach, a my chcemy pokazać, że to inteligentna, twórcza grupa ludzi, która zmieni rynek pracy na lepsze'' - podsumowuje Artur Kołpowski, dyrektor ds. ofert pracy w OLX.

Przed nami ekscytująca przyszłość, gdzie pokolenie Z będzie miało decydujący wpływ na dynamikę rynku pracy, zmieniając nie tylko zasady gry, ale również przyczyniając się do większej różnorodności i innowacyjności w miejscach pracy. Czas podjąć działania, zanim pozostaniemy w tyle!