Obecnie mieszkańcy Danii muszą pracować aż do 67. roku życia, co stawia ich w gronie krajów o najwyższym wieku emerytalnym. Najnowsze decyzje Parlamentu dotyczące podniesienia tego wieku do 68 lat od 2030 roku oraz 69 lat od 2035 roku są tylko początkiem. W 2025 roku planowane jest głosowanie w sprawie dalszego podniesienia, aż do 70 lat od 2040 roku.

To jednak nie koniec – eksperci przewidują, że wiek emerytalny może sięgnąć nawet 72 lat w 2050 roku, a do 74 lat w 2070 roku, a pod koniec wieku nawet 77 lat. Takie zmiany są wynikiem ustaleń z 2006 roku, kiedy to wprowadzono automatyczne podnoszenie wieku emerytalnego w odpowiedzi na wydłużającą się średnią długość życia Duńczyków.

Premier Mette Frederiksen ogłosiła w sierpniu 2024 roku zamiar renegocjacji tego porozumienia. Choć jej partia zdecyduje się na poparcie podniesienia wieku do 70 lat, podkreśliła, że to winno być ostatnie automatyczne podwyższenie, stawiając na różnice w charakterze pracy oraz długości stażu zawodowego.

Związki zawodowe popierają tę inicjatywę, wskazując, że więcej niż 750 tysięcy pracowników w Danii ma do czynienia z ciężkimi warunkami pracy. Jednak organizacje pracodawców oceniają odejście od porozumienia jako „głęboko nieodpowiedzialne”.

Duński system emerytalny, uznawany za jeden z najskuteczniejszych na świecie, opiera się na trzech filarach: powszechnej emeryturze państwowej, obowiązkowych programach pracowniczych oraz dobrowolnych oszczędnościach emerytalnych. Powszechna emerytura finansowana z podatków zapewnia podstawowe zabezpieczenie dla obywateli, a jej wysokość wynosi 15 527 DKK miesięcznie dla osób samotnych i 11 460 DKK dla osób w związkach małżeńskich.

W obliczu nadchodzących zmian w polityce emerytalnej, wiele osób zastanawia się, jak wpłyną one na przyszłość pracy w Danii. Czy Duńczycy naprawdę są gotowi pracować do 74. roku życia? Wzmożone dyskusje na ten temat zapewne będą towarzyszyć kolejnym głosowaniom i negocjacjom, a cała Europa z uwagą będzie śledzić, jak sytuacja będzie się rozwijać.