Czy pracownicy mogą liczyć na odsetki? W ostatnich latach coraz więcej pracowników zgłasza problemy z terminowym otrzymywaniem wynagrodzeń. Już od 2025 roku mogą nastąpić ważne zmiany w tej kwestii, które mają na celu zaostrzenie kar dla pracodawców za opóźnienia.

Zasady wynagradzania pracowników są jasne

Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie. Wynagrodzenie musi być wypłacone z dołu, po ustaleniu jego pełnej wysokości, lecz nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. W przypadku, gdy dzień wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wynagrodzenie musi być wypłacone dzień wcześniej.

Kara za łamanie praw pracowników – grzywna i odsetki

Obecnie, zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy, pracodawca, który nie wypłaci wynagrodzenia w terminie, może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. Jednak ten system nie przewiduje bezpośredniej rekompensaty dla pracowników za opóźnienia w wypłacie. To ma się zmienić.

Nowe przepisy na horyzoncie

Ministerstwo Pracy zapowiedziało nowelizację przepisów, która wprowadzi obowiązek wypłaty odsetek za spóźnione wynagrodzenia. Pracownicy, którzy otrzymają wynagrodzenie po terminie, będą mogli ubiegać się o odsetki, które zostaną automatycznie doliczone przez pracodawcę. Zmiany te mają na celu poprawę sytuacji finansowej pracowników oraz zwiększenie odpowiedzialności pracodawców.

Czy nowe przepisy wejdą w życie w 2025?

Prace nad nowelizacją przepisów są już zaawansowane, a nowe regulacje mogą wejść w życie już na początku 2025 roku. Ministerstwo podkreśla, że chodzi o to, by pracownicy mogli liczyć na terminowe otrzymywanie wynagrodzeń, co jest podstawowym prawem każdego pracującego człowieka.

Podsumowanie: Rewolucyjne zmiany w przepisach

Jeśli nowe przepisy zostaną zatwierdzone, od 2025 roku pracodawcy będą musieli nie tylko wypłacać wynagrodzenia na czas, ale również liczyć się z finansowymi konsekwencjami w przypadku opóźnień. Czy to koniec problemów z brakami w wypłatach? Przekonamy się już wkrótce!

Bądź na bieżąco z naszymi najnowszymi informacjami - subskrybuj nasz newsletter!