Według najnowszych danych, na koniec lutego wartość aktywów netto w Programie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) osiągnęła już 33 miliardy złotych, a prognozy Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) wskazują, że do końca roku może to być nawet 39,5 miliarda złotych.

Obecnie w PPK oszczędza około 3,8 miliona Polaków, a procent udziału pracowników w programie przekracza 50%, co pokazuje rosnącą popularność tej formy oszczędzania. Najwyższy udział występuje w dużych firmach, gdzie wynosi aż 81,38%. W przypadku średnich przedsiębiorstw (50-249 pracowników) udział ten to 40,62%, a w małych (20-49 pracowników) wynosi 35%.

Ministerstwo Finansów, razem z PFR, dostrzega konieczność przeglądu systemu PPK po kilku latach jego funkcjonowania. "To będą głównie korekty, aby nie naruszyć istoty programu, ale uczynić go bardziej atrakcyjnym i przyciągnąć większą liczbę pracowników," mówi osoba bliska rządowi.

W lutym minister finansów, Andrzej Domański, zapowiedział, że resort analizuje, jak zwiększyć efektywność autozapisu pracowników do PPK. Obecnie autozapis odbywa się co cztery lata, co skutkuje niższą niż oczekiwana partycypacją. Wiceprezes PFR, Mariusz Jaszczyk, stwierdził, że zwiększenie częstotliwości autozapisu może przyspieszyć wzrost oszczędzających w PPK. Rozważane są też zmiany mające na celu zachęcanie do dłuższego zostawiania pieniędzy na kontach w PPK w celu budowania oszczędności na emerytury.

W planach ministerstwa znajduje się także rozszerzenie katalogu aktywów, w które mogłyby inwestować fundusze zarządzające PPK, co potencjalnie zwiększy możliwości inwestycyjne i dywersyfikację portfela. Obecne prace nad tymi zmianami są realizowane w Instytucie Finansów, który współpracuje z PFR w celu stworzenia spójnej strategii rozwoju rynku kapitałowego w Polsce.

Ministerstwo Finansów przyznaje, że trwają analizy dotyczące zgłoszonych propozycji zmian, w tym ich możliwego pozytywnego wpływu na rynek. Do tej pory żadna konkretna decyzja co do wprowadzenia zmian jeszcze nie zapadła, a resort nie wskazuje daty, kiedy mogą one wejść w życie.

Pawel Borys, jeden z twórców PPK, podzielił się swoją perspektywą na temat potrzebnych zmian. Uważa, że przegląd PPK jest uzasadniony, by wzmocnić i usprawnić program poprzez techniczne poprawki. Borys zwraca uwagę, że w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw, gdzie tylko jedna trzecia pracowników korzysta z PPK, kluczowe jest przekonanie pracodawców do traktowania PPK jako istotnego benefitu pracowniczego.

Statystyki PFR pokazują, że od 2019 roku uczestnicy PPK zyskali od 126% do 168% w stosunku do swoich wpłat. Warto więc zastanowić się, jakie zmiany mogą jeszcze bardziej poprawić te wyniki i zachęcić większą liczbę Polaków do oszczędzania na przyszłość.

Czy nadchodzące reformy uczynią PPK bardziej dostępnym i atrakcyjnym? Czas pokaże!