Pracownicze Plany Kapitałowe w ogniu zainteresowania!

Pierwszy kwartał 2023 roku przyniósł zaskakujący wynik dla Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Aż 210 tysięcy Polaków zdecydowało się na wcześniejsze wypłaty, sięgając po rekordowe 607 milionów złotych. To więcej o 200 milionów złotych w porównaniu do takiego samego okresu w lat poprzednich! Co kryje się za tym nagłym wzrostem?

Luka prawna w PPK: Eksperci w szoku!

Wydaje się, że uczestnicy programu odkryli sprytną lukę prawną, która pozwala im na wypłaty przed ukończeniem 60. roku życia, pozostając jednocześnie w systemie. Choć Urząd Komisji Nadzoru Finansowego wskazał na tę nieścisłość, rząd na razie nie planuje działań naprawczych, co budzi obawy wśród specjalistów.

Warto pamiętać, że decydując się na wcześniejsze wypłaty, uczestnicy PPK tracą państwowe dopłaty, jak powitalna czy roczna, a także muszą uiścić 19% podatek Belki od zysków.

Już 700 tysięcy Polaków z sięga po oszczędności!

Obecnie z możliwości wcześniejszej wypłaty korzysta już 700 tysięcy uczestników. Dlaczego? To nie tylko chęć rezygnacji z długoterminowego oszczędzania, ale także rosnąca świadomość o dostępnych możliwościach. "Uczestnicy programu są świadomi, że mogą wypłacać środki w dowolnym momencie, nie tylko po osiągnięciu 60. roku życia" - mówi raport UKNF.

Niebywałe kwoty: Kto pobił rekord?

W PPK bierze udział około 3,8 miliona Polaków, a wartość zgromadzonych tam środków do maja 2025 roku szacuje się na ponad 37 miliardów złotych. Dotychczasowy rekord wypłat padł w II kwartale 2024 roku i wyniósł prawie 500 milionów złotych. Teraz jednak mamy nowego rekordzistę, który wypłacił już ponad 800 tysięcy złotych! Mimo to, dopiero 50% pracowników korzysta z tego programu.

„PPK to kapitalna okazja, aby szybko zyskać na oszczędnościach, a nie czekać długie lata” – podkreśla dr Łukasz Wacławik z AGH w Krakowie, cytowany przez serwis Wyborcza Biz.

Czym właściwie są Pracownicze Plany Kapitałowe?

PPK to system oszczędzania uruchomiony w Polsce na mocy ustawy z października 2018 roku. Obejmuje zarówno składki pracowników, jak i wpłaty z zakładów pracy oraz państwowe dopłaty. Niezależnie od tego, uczestnictwo w programie jest dobrowolne, a pieniądze mogą być gromadzone aż do wieku 60 lat.